附件1： 南京市厂务公开民主管理示范单位量化考评细则 单位名称 .doc

附件1： 南京市厂务公开民主管理示范单位量化考评细则 单位名称： 时间： 年 月 日 项 目 内容及标准 扣分说明 标准分值 自查 得分 备注 一、 组织 领导 （12分） 厂务公开民主管理工作组织领导、监督和工作机构健全 组织机构不健全不得分 3分 形成“党委统一领导，党政工共同负责，有关方面齐抓共管，职工群众积极参与”的工作体制和运行机制，分工合理，责任明确，监督到位 体制、机制不健全不得分，运行质量不高扣2—3分 4分 行政积极履行第一责任人职责，将厂务公开民主管理与单位经营管理相结合，纳入企事业管理的重要议事日程 企事业单位管理体系中没有厂务公开民主管理内容不得分 2分 党政领导深入基层指导调研解决问题，认真处理职工反映意见 单位领导不民主，职工群众反应大的不得分 2分 厂务公开民主管理工作档案收集及时，管理规范，存放齐全有序 档案资料整理不规范、不齐全不得分 1分 二、 制度 完善 （26分） 厂务公开制度健全，有具体的工作目标、细则和考评办法，形成考核、检查、监督、奖惩的各项长效机制 未建立厂务公开制度不得分，制度落实不好扣3—5分 6分 实行厂务公开目标责任制，权责明确，落实到人 未实行责任制的不得分 3分 职工（代表）大会制度健全，建立职工代表竞选制度、职代会会前预审和会后报告制度、职代会质量评估制度、职工代表巡视制度、职工代表述职制度 未建立职工（代表）大会制度的不得分，少一项制度扣2分 10 会议程序议程设置科学合理、充分发扬民主，落实质量高 落实质量不高、运行不规范扣1-3分 3分 公司制企业职工董事、监事制度不断完善，职工董事、监事的权利义务得到有效行使 公司制企业未建立制度的不得分 2分 非公司制企业不扣分 制定厂务公开民主管理工作激励机制和创先争优制度广 没有激励机制和创先争优活动的不得分 2分 三、 内容 丰富 （25分） 依法将涉及职工切实利益的重大决策问题，生产经营管理方面的重要事项和党风廉政建设的重要内容及时向全体职工公开，充分听取职工意见和建议 公开内容不全面扣2-5分 5分 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时经职代会讨论，提出方案意见 应该提交职代会讨论审查而未提交的不得分 5分 职代会与集体协商制度有机结合，集体合同(草案)、工资集体协商方案经职工代表大会通过后生效执行，职工方代表由职工代表大会选举产生。集体合同履行情况向职工（代表）大会报告 未建立平等协商机制或相关内容未经职代会审查的不得分；未向职代会报告的扣2-4分 5分 国有企业和事业单位坚持开展职工代表大会民主评议中层以上领导人员工作，评议结果作为奖惩、任免领导人员的重要依据 国有企业和事业单位未组织评议的不得分 3分 其他单位不扣分 企业改制重组关闭破产方案提交职工代表大会审议，职工安置方案提交职工代表大会审议通过，改制重组进展顺利 未提交职代会审议的不得分，职工意见大、反映比较强烈的不得分 2分 非改制重组企业不扣分 科技文卫体等事业单位改制和绩效工资改革等重大问题提交职工代表大会审议 未提交职代会审议的不得分 2分 企业不扣分 公司制企业职工代表大会、职工董事职工监事与董事会、经理层、监事会相互配合相互支持 各项制度职权不清晰或相互抵触、配合不好的不得分 3分 非公司制企业不扣分 四、 程序 规范 （12分） 职工代表大会代表的选举、撤换符合程序，一线职工代表比例和出席职工代表大会人数符合规定，职工代表大会选举和表决重要事项时采用无记名投票方式 选举、罢免职工代表不符合程序的不得分，投票方式不合理的酌情扣分 3分 实行厂务公开组织实施、监督检查、反馈结果等主要环节严格执行相关规定，做到公正透明、阳光操作 程序不规范的、未组织评估的酌情扣分 3分 组织职工代表对职代会和厂务公开进行质量评估；闭会期间组织开展职工代表巡视，对职代会决议执行和落实情况进行监督 达不到标准酌情扣分 2分 单位通过ISO9000认证的，把厂务公开民主管理纳入ISO9000标准质量管理体系 未建立不得分 2分 未通过ISO认证不扣分 公司制企业职工董事、监事经职代会选举产生并接受其监督，在参加董事会、监事会表达意见前充分征求职工意见，履行职责情况向职代会报告 未达到标准要求的酌情扣分 2分 非公司制企业不扣分 五、 形式