利用网络平台促进企业文化再提升.doc

利用网络平台促进企业文化再提升【摘　要】网络的发展为企业文化建设提供了新的平台。企业应当充分利用网络媒体，提升企业文化的内涵与外延。企业管理者要树立全方位网络宣传和全员性网络参与的新理念，从网络形式、网络内容、网络管理上加强落实与创新，积极主动地营造积极向上的网络企业文化。 【关键词】网络；企业文化；新媒体；文化宣传 企业文化是现代企业管理的核心。企业文化建设有利于整合企业成员内聚力和企业受众的向心力，提高企业核心竞争力，对企业长远发展产生强有力的推动作用。在网络时代大背景下，企业文化建设应该科学注入文化建设的新内涵，积极探索文化建设的新途径，坚持企业文化持续创新，依托现代网络技术，实现企业文化的不断提升。 近些年来，开磷集团树立“利与天下、惠及员工”的宗旨，围绕市场，围绕员工，在增强企业文化软实力上进行了有益的探索和实践。在此基础上，集团充分利用网络这一宣传阵地，以大量的图片和文字形式，通过新媒体让外界及时了解开磷。开磷的广大员工，围绕企业发展目标宣传企业发展远景，营造企业创业氛围，通过创作健康向上的文学艺术作品，鼓舞士气，凝聚人心，齐心协力促进企业转型跨越发展，实现”把开磷集团建设成为现代化的大型企业集团”的目标。 一、深化认识，树立两个理念 1.全方位网络宣传 随着企业网络建设的逐步完善与发展，给企业信息门户建设提供了良好的平台，为企业文化宣传工作提供了坚实的阵地。全方位的网络媒体阵地建设应分为三个部分：企业信息门户等网站建设，网络论坛的建设，博客、微博的设立等。在信息门户的建设中，企业重要新闻、基层动态消息等新闻类别栏目应放在信息门户的首要位置；企业文化理念展示及企业产品或服务介绍等应设置在信息门户的显要位置。比如，开磷集团根据自身特点和需要，在信息门户主页之内开设相应的子栏目，便于企业各专业部门的信息交流与整合。如公司动态、媒体聚焦等。同时，根据网络媒体的互动优势，集团开设董事长信箱等交互性较强的重要栏目。此外，企业发挥创造力，创设更多的网络空间和途径，版块设置上也可更加灵活多样。企业应鼓励专兼职通讯员及新闻宣传工作人员建立博客及微博，正面引导企业舆论，全方位宣传展示企业发展成果。 2.全员性网络参与 层出不穷的网络新技术，时刻改变着人与人之间的沟通方式，同时也为企业普通员工参与企业文化建设提供了更多的途径。职工是企业文化的主体，也是网络用户中的重要群体。企业文化是企业特有的一种文化现象。它伴随着企业的诞生而出现，并随着企业的发展而不断的发展完善。职工在企业文化建设中既是建设者又是享用者。网络已成为当代职工工作生活的重要组成部分，也成为企业文化的重要内容。企业应当充分利用网络，将文化建设送到职工生活当中。同时，发动广大职工业余时间通过网络参与企业文化建设，自发地挖掘和反映员工工作和生活中的细微变化，来反映企业的成长与发展，使宣传工作充满生活色彩、富有生活气息。开磷集团网上开展的“践行开磷核心价值观先进典型人物评选”等参与性较强的活动，吸引了员工参与企业文化建设，也让网络媒体成为员工离不开的信息平台，发挥了网络的重要作用。 二、强化落实，做好三项工作 1.形式上突破 传统形式的企业文化宣传，如开磷集团组织编印企业文化系列丛书，举办“洋水之声”大型职工文艺比赛和职工运动会，开展《开磷之歌》“大家唱”等活动，也能够较好地发挥企业文化的凝聚、导向、激励功能。而网络环境为企业内部的沟通提供了更为繁多的手段，可以大大地增强企业文化的内涵与外延，建立一整套全新的从公司高层到一线职工的虚拟沟通体系，使一线职工能获得公司其他相关重要资源，能实现与高层的无障碍沟通，极大调动了一线职工的工作积极性和创造性。这种形式上的创新，也能让员工有更多的话语权，感到更多的尊重。比如企业内部人员可以选择在局域网的论坛上发布信息、讨论专题，也可以向上司发送电子邮件递交批评和建议。正因为网络虚拟沟通平台的延伸，使现代企业的内部沟通更具备了真实性和有效性，更体现了文化价值。另一方面，分享平台的创新，也是企业文化拓展的突破点。网络时代，尤其是微博时代，社会需要企业打开的不仅是一扇“窗户”，而是要打开“门”。这就给企业文化建设提出更高的要求，迫切需要企业主动适应社会变化，转变企业发展理念，及时调整文化策略，整合文化资源，不断探索创新企业文化发展新模式，使企业文化更加具有沟通性、包容性和外向型发展。开磷集团的感恩文化独树一帜，是开磷企业文化的精髓，有必要通过各种新型的网络媒体将其发扬光大，扩大影响。 2.内容上拓展 企业文化内容的核心就是企业的价值观。网络时代使得世界的变化越来越快。企业核心的价值观创新已成为一个企业存在和发展的重要基石，只有通过价值观自身创新的确定性才能来对付快速变化的不确定性。在信息化背景下，