再识合作社企业性质.pdfVIP

· 6· 南阳师范学院学报(社会科学版) 2008年第l期 再识合作社企业性质 张 羲 珍 (中国人民大学 经济学院，北京 100872) 企业制度是市场经济制度的重要组成部分。科斯 企业形式建立一个简要的分析框架。笔者认为，合作 在其著名的《企业的性质》一文中，重点讨论了在市场 社并不适应前述第一和第二个条件，而满足第三个条 机制发挥作用的条件下，为什么企业还有存在的必 件，这从一定程度上证实了合作社的实质，即合作社 要 科斯认为，现实世界中交易费用的存在是企业替 本质上是所有者(出资者)与用户(惠顾者)合一。 代市场的关键。科斯进一步指出：“利用价格机制是有 一 、 合作社的所有权结构 ：长期要素与短期要素 成本的··…．这种成本可能减少，但不可能消除 在市 就概念而言。合作社是成员为满足共同的经济、 场上发生每一笔交易的谈判和签约费用也必须考虑 社会与文化需求和愿望。在自愿联合的基础上。形成 在内。当存在企业时，契约不会被取消，但却大大减少 的共同所有、民主控制和自我服务的一种企业形式。 了。……一系列的契约被一个契约代替了……那么， 科斯指出，企业是一个长期契约取代一系列的短期契 签订每一个契约的部分费用就被节省下来。”也就是 约。其实在笔者看来，科斯的分析隐含着一个十分重 说，企业的显著特征就是作为价格机制的替代物[1]。阿 要的论点。即：企业内部雇主一雇员的劳资关系．实际 尔奇安和德穆塞茨对企业的起源和性质作了进一步的 上是长期生产要素——资本，对短期生产要素——劳 发展。提出了所谓“古典企业模型”。他们认为：团队生 动的占有和支配。用科斯自己的话说，就是“劳动要素 产是企业存在的原因。但更为重要的是如何在团队生 为了获得一定的报酬f无论是固定的还是浮动的1同意 产中区分个人的贡献程度。从而支付不同报酬，奖优罚 在一定限度内服从企业家的指挥”。当劳动力听命于资 劣。奖勤罚懒，这就需要有人监督生产过程。同时要赋 本家的指挥时。雇主一雇员关系就会产生。更一般地说 予监督者享有剩余索取权。激励其从事有利于生产的 就形成了长期资本对短期资本的购买[5]。显然。科斯把 行为_2_。张五常认为企业是一组要素契约。市场是一系 这种资本要素对劳动要素的控制作为企业的一个本质 列的商品契约。契约的选择受制于交易费用的多寡。但 规定。从这个角度看。合作社企业显然具有不符合科斯 在绝大多数情况下两者的区分并不明显_3]。 经典企业f指利润最大化企业，如股份制企业)的特征。 按照科斯、阿尔奇安和张五常等所提示的思路。 这也是有人认为合作社不是一种企业形式的原因。 企业之所以是一种有效率的经济组织。主要原因在 (一)长期生产要素——资本的弱化 于：(1)资本要素对劳动要素的控制。在企业中，资本是 经典企业的核心是资本，不同的资本所有者联合 长期要素的标志。承担着风险。而劳动者为了节省每 的目的是追求资本盈利。而盈余的分配也取决于资本 次谈判的费用。免除直接面对市场的痛苦，从而听命 量的多寡。这种资本控制的要求，却在合作社企业中 于资本所有者的指挥。也就是科斯所说的“资本指挥 受到了限制。按照合作社的基本原则。合作社内部是 劳动”。(2)剩余索取权居于契约的中心。只有激励得当， 一 种排斥资本成为运营主体力量的制度安排。表现在： 企业才能节约一般产品市场的交易费用，并使这种节 一 是限制成员的出资额：绝