目标激励法对手卫生品质改善的作用.pdfVIP

2014 2 February 2014 年 月 护 理 学 报 ， 21 4 Journal of Nursing China Vol.21 No.4 11 第 卷 第 期 （ ） 【护理管理】 目标激励法对手卫生品质改善的作 邵 红，杨爱玲，王莉娜，范丽霞，单亚维 （宁波市第二医院骨科中心脊柱外科，浙江宁波 315010 ） 要 的 法 [摘 ] 目 方 2013 1 6 3 观察目标激励法对手卫生品质改善的作用。 将 年 — 月平均分为 个阶段，对病区护士采用 目标激励法，使用手卫生分层督导和监控机制，通过精神、榜样、奖品鼓励，对每阶段的手卫生品质改善进行观察。 结果 实施目 标激励法后一阶段护士手卫生执行率、准确率均优于前一阶段和改善前，差异有统计学意义（P0.05）。 结论 目标激励法对手卫 生品质改善有重要作用，能有效预防和控制医院感染。 [关键词] 手卫生； 目标激励法； 品质改善 [中图分类号] R47 C931.3 [文献标识码] B [文章编号] 1008-9969 2014 04-0011-02 ； （ ） 随着医学技术的日益更新和医学模式的不断改 目标，将 年 — 月均等分成 个阶段， 、 月 2013 1 6 3 1 2 变 医院感染已经成为影响患者和医护人员安全的重 为第 阶段， 目标是洗手； 、 月为第 阶段， 目标 , 1 3 4 2 要因素。 国内研究报道医护人员洗手率为 [1] ，医 为准确掌握七步洗手法[ 6] 的操作 、 月为第 阶段 , 33.17％ ;5 6 3 , 护人员的手部常常携带细菌， 有时甚至是耐药的致 目标是在前两者基础上，正确执行“两前三后”洗手 病菌，故手卫生状况不容乐观[ 2] 。 洗手是最简便易行 指征，即完成在接触患者前、进行无菌操作前、体液 的预防和控制病原体传播的手段之一， 是防止医护 暴露后、接触患者后、接触患者周围环境后的手卫生。 人员因操作引起外源性医院感染的重要措施， 是患 1.2.2 手卫生分层督导及监控机制 者与医护人员双向保护的有效手段[ 3 ] 。 但一些医护 1.2.2.1 手卫生分层督导 按分层管理机制将病区 人员对手卫生的重视程度存在错误观念影响了其手 护士均分为2 组进行手卫生分层督导， 方法如下：１ 卫生品质。 目标激励法是确定