企业异质型人力资本开发.PDFVIP

!#$%’ 实证研究 ()*# + 企业异质型人力资本开发 ! 倪志远 王致善 ! 摘 要 异质型人力资本是决定企业生存与发展的关键变量。现代企业激励机制——经理股票期 ! 权制之所以能够激励异质型人力资本成长，其关键在于它通过资本市场客观地反映了异质型人力 资本的价值。股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时，才能有效地发挥它的激励功能。 关键词 股票期权制；异质型人力资本；企业产权制度；激励机制 ! 中图分类号 文献标识码 文章编号 （ ） ! #$% ! ’ ! ()*)%+ $, -*))*% 青之关键。这是由于企业实力的强弱在很大程度上 一 直接取决于企业人才的数量、质量以及人力资本的 随着人力资本在企业经营中地位和作用的凸 结构等内容。人力资本在性质上分为同质型人力资 现，经济学理论界逐渐对人力资本的作用以及人力 本和异质型人力资本，但同质型人力资本是在某个 资本计量问题给予了充分重视，并进行了不懈的探 特定阶段中具有边际收益递减生产力形态的人力资 索。在关于人力资本计量的对象上，理论界的认识和 本，而异质型人力资本却是在某个特定历史阶段具 看法却不尽相同。一般认为，人力资本计量的主要对 有边际收益递增生产力形态的人力资本。知识的本 象是企业家以及企业核心技术骨干，而非企业全体 质就在于其人力资本的异质性。企业家异质型人力 员工。企业家作为社会经济组织中的特殊群体，其重 资本的内涵之一就是创新性。熊彼特将“企业家”定 要功能就在于他们能有效地支配和控制大量资源。 义为“创新的人”，就是因为他认为企业家的作用在 因而企业家以及企业核心技术人员应成为人力资本 于创造性地破坏市场均衡。企业家的功能是进行“新 计量的主要对象。由于经营环境的多变性，因此要求 的综合”，这种“新的综合”可以概括为五个方面：引 企业家必须具备特殊的个人素质：在复杂多变的市 进新的产品、引进新的生产方法、开拓新的市场、开 场条件下，企业家必须具备目光敏锐，决策果断，善 拓生产资料或半成品的一个新的供应渠道和形成产 于驾驭和规避风险的决断能力；在激烈的市场竞争 业的一个新的组织。因此，在熊彼特看来，经济发展 中，企业家必须具备广博的知识，相关的技术，坚毅 是以破坏旧经济秩序的形式表现出来的，而异质型 的信念、意志，使企业在激烈的市场竞争中由于关键 人力资本正是这一创新过程的关键变量。而物质资 技术的取得以及突破，迅速抢占市场份额从而获得 本、同质型人力资本，对企业来说只是载体性质的资 巨大的超额利润，使企业得到超常规的发展。因而， 本构成要素，其存在的价值和意义在于企业家及其 通常情况下，企业人力资本计量的正是这种使企业 异质型人力资本整合和创新职能的发挥。现代企业 能够获得高于社会平均报酬率的特殊能力。可见企 理论表明，企业本质上是各种契约的动态结合体，在 业家以及核心技术人员是一种异质型的人力资本， 这一结合体中，以规范形式存在于企业组织中的企 即具有边际报酬递增生产力形态的人力资本。 业文化、组织模式要由企业家维持并加以引导。从这 事实上，从现代契约理论的角度来看，企业是由 一意义上来说，企业家异质型人力资本既是组织资 具有异质型人力资本的企业家与具有同质型人力资 本，又是社会资本。组织资本反映了协调和组织生产 本的员工通过合约的形式组成的。尽管物质资本、同