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学校干部管理相关规定
贵州师范大学干部管理办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为进一步做好新形势下的干部管理工作,使我校干部管理科学化、民主化、制度化,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部管理的文件精神,结合学校实际,制定本办法。
第二条 干部管理工作必须坚持下列原则:
(一)党管干部原则;
(二)任人唯贤、德才兼备原则;
(三)群众公认、注重实绩原则;
(四)公开、平等、竞争、择优原则;
(五)民主集中制原则;
(六)依法办事原则。
第三条 本办法适用于我校处、科级干部。
第二章 干部选拔任用
第四条 选拔任用的干部应当具备下列基本条件:
(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,做出实绩。
(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。
(四)有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(五)正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第五条 选拔任用的干部应当具备下列资格:
(一)提任处级职务的,应当具有五年以上工龄;提任科级职务的,应当具有三年以上工龄。
(二)由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。
(三)科级干部一般应当具有大学专科以上文化程度,处级干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
(四)一般情况下,提任正处级职务的,年龄应在五十五周岁以下;提任副处级职务的,年龄应在五十周岁以下;提任正科级职务的,年龄应在四十五周岁以下;提任副科级职务的,年龄应在三十五周岁以下。
(五)身体健康。
(六)提任党的领导职务的,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
(七)根据具体岗位需要规定的其他条件。
第六条 选拔任用干部应当逐级提拔,特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。
第七条 干部选拔任用一般应当经过下列程序:
(一)民主推荐(包括会议投票推荐和个别谈话推荐);
(二)组织考察;
(三)校党委会议讨论决定(票决制);
(四)任前公示,并履行报批或备案手续;
(五)任前谈话;
(六)聘(任)。
第八条 在干部选拔任用工作中,大力推行竞聘上岗方式。竞聘上岗一般应当经过下列程序:
(一)公布岗位和任职条件;
(二)报名与资格审查;
(三)笔试、面试;
(四)民主测评、组织考察;
(五)校党委会议讨论决定(票决制);
(六)任前公示,并履行报批或备案手续;
(七)任前谈话;
(八)聘(任)。
第九条 选举产生的干部均应按照各自的章程履行选举手续。
第十条 大力提拔优秀年轻干部。注意选拔任用少数民族干部、妇女干部和党外干部。
第十一条 干部聘(任)可采用选任制、委任制、聘任制三种形式。党务干部由校党委聘(任),行政干部由校行政聘(任)。
第三章 干部任期
第十二条 学校党政管理干部实行任期制。教学单位行政管理干部每届任期四年,其他管理干部每届任期三年。选任制的干部,任期年限按照各自的章程规定。
第十三条 教学单位行政管理干部在同一职务任期届满后,经考核称职的,可以连任,但不得超过两届。卸任后,安排学术假(办法另定)。
第十四条 实行领导干部任职试用期制度。提拔担任非选举产生的处、科级领导职务的,试用期一年。干部在试用期间,履行所任职务的职责,享受相应的政治和工资待遇。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。
第十五条 根据工作需要,校党委可以对任期内的干部进行调整。
第十六条 干部在任期内实行年度工作目标责任制。
第十七条 干部在任期内,一般不能报名参加同级职务的竞聘。
第十八条 干部在任期内,一般不安排一年以上的脱产学习、进修。
第四章 干部考核
第十九条 干部的考核包括平时考核、定期考核、试用期考核。
(一)平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。通过
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