企业养老保险公示意义及实施.doc

企业养老保险公示意义及实施实行城镇企业职工基本养老保险缴费工资基数公示制度，是企业深入推行厂务公开制度的一项重要内容。通过这一制度的实行，进一步加强了企业职工基本养老保险申报缴费的管理，提高了申报缴费工作的透明度，充分发挥各级劳动监察部门、工会组织与广大职工的监督作用，切实保障职工的合法权益。此项工作必须形成制度，长期坚持，一定会收到良好的社会效应，有着重大的现实意义。 一、企业实施养老保险公示制度的意义和作用 1.养老保险公示能够杜绝企业养老保险的不规范运作，防止职工的合法权益受到损害。缴费基数是指企业或职工个人缴纳基本养老保险费的工资基数。企业申报职工缴费基数应为企业职工实发工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等收入。职工的实发工资总额低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的按60%申报职工的养老保险缴费基数；高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的按300%申报职工的养老保险缴费基数。公示制度使个别企业“暗箱操作”压低缴费基数的做法得到有效遏制，促使其依法为职工缴纳养老保险，履行其应尽责任和义务。 2.养老保险公示能够有效地维护职工的合法权益，企业不得“短斤少两”必须足额缴纳。企业应在本单位办公地点的显著位置设立公示栏，对职工基本养老保险张榜公示，或在厂务公开栏内将职工基本养老保险列入专题公示内容，并在一个缴费年度内，对职工的养老保险缴费基数进行公示，接受职工的监督。公示应包括职工姓名、缴费起止时间、本期实发工资总额、个人缴费比例以及代扣代缴金额等项内容。同时，还应说明本期单位实际缴（欠）费金额情况。公示期不得少于十五天，公示工作由企业直接负责缴费申报的主管部门会同工会共同负责。企业职工基本养老保险缴费基数明细表是企业依法履行缴费义务的重要凭证，也是实行职工养老保险缴费工资基数公示制度的主要依据，必须提交企业工会组织审查备案。企业职工对本单位或个人的养老保险缴费基数享有知情权和监督举报权。职工对本人和他人的缴费基数发现与实际不符时，应向企业直接负责缴费申报的主管部门或工会提出纠正，情况属实的，企业应立即予以纠正，并增补少报、漏报的缴费基数，不得以任何理由拒绝职工查阅代缴明细表或不按规定落实缴费基数公示制度，确保职工的知情权，维护职工合法权益。 3.能够实现各级组织监管和群众监督更加深入有力，有利于构建和谐的企业环境。各级劳动保障行政部门、劳动法律监督组织与工会组织能够在企业实行公示制度中充分发挥作用，加强对企业缴费基数公示制度的指导和监督，定期对公示制度进行检查，核查缴费工资基数，并向社会公布举报电话。对企业故意少报瞒报缴费基数的违规行为，劳动保障行政部门要责令企业限期改正，情节严重的，要对直接负责的主管人员和直接负责人员依法进行处罚；同时群众监督也发挥着强大的推动作用，职工群众行使民主权利、依法维权彰显了社会的文明和进步。 二、企业养老保险公示制度的实施 河北钢铁集团宣钢公司是具有几十年发展历史的国有大型钢铁企业，现有2万多名职工。职工的养老保险缴费基数的核定和申报是企业人力资源部门一项重要工作，它关系到每个职工的切身利益，从更长远来说还关系到职工未来养老金待遇的计发，是职工实现老有所养的大事。所以，公司狠抓落实企业职工基本养老保险缴费工资基数公示制度，努力做好以下三个方面的工作，使公示工作公正、公开，收效显著。 1.做到足额核定职工基本养老保险缴费基数。公司统一下发关于核定职工基本养老保险缴费基数的文件，并统一设计表格，对核定缴费基数做了具体详尽的规定。公司是工资结构较为复杂的老企业，工资结构的形成有一个漫长的演变过程，单单工资就包括：技能工资、岗位效益工资、年功工资、特殊工资，还有各种津贴和奖金，为了将职工的全部收入全额计入职工的缴费基数，计算机编程人员设计并改进工薪管理信息系统，确保职工收入足额计入缴费基数，做到不丢项漏项。缴费基数核定准确后，按月及时向社保部门进行申报，并缴纳保险费，不拖不欠。 2.采取多种形式公示方法，便于职工行使权利，效果显著。公司下属的20多家二级单位，职工人数从几千人到几十人不等。各单位根据实际情况，采取多种形式，对职工养老保险缴费基数进行公示，将职工养老保险缴纳情况统一列表，将养老保险缴纳信息尽可能详尽公示职工。由于公示栏毕竟有不足之处，所以公司进一步将职工养老保险缴费基数明细表按车间、班级列表，直接下发到基层，反馈到职工个人，真正做到人人清楚，个个明白。人数较少的单位还将养老保险个人帐户对帐单复印后发到职工手里，通过对帐单职工了解到个人帐户存储额、利息额、累计缴费月数等情况。职工也可以随时到劳资部门核查养老保险手册，核查无误后签字确认。这些具体做法使职工养老保险公示得到真正落实。