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探索人力资源信息系统设计摘　要：本文详细分析了企业的人力资源管理的业务和信息化的需求，给出了企业人力资源管理的设计方案,应用.NET技术实现了人力资源管理信息化。系统的开发分为视图界面的开发，数据库连接中间件的开发和后台数据库的设计和维护。在系统功能方面，系统分为人力资源管理和人力资源信息管理两部分。该系统充分利用网络资源，通过优化和再造管理流程，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，满足人力资源部提升服务和管理水平的要求。 关键词：人力资源　人力资源管理　ASP.NET 1.概述 随着我国社会经济的迅猛发展以及改革开放的深入，各种国企、私企的规模在不断壮大，实力在不断提高，数据信息处理及需求量在不断增加。利用计算机来管理信息的收集、加工、处理和传递，已成为企业管理必不可少的手段和工具[1]。 人力资源管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人力资源管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。为了顺应信息化发展的浪潮，我们在多年一线现代化企业管理和实际考察的基础上，我们建立了一套以人力资源档案管理为中心，涵盖考勤、奖惩、培训、薪酬、企业内部职务变动管理等多方面的较完善的企业人力资源信息管理系统，以提高企业经理和其他管理人员的工作效率，方便领导的综合统筹管理，为领导的决策提供科学的数据依据，从而进一步加强对人力资源的管理，提高企业的竞争优势。 2.系统主要业务流程分析 2.1员工招聘 员工的招聘是人力资源管理的第一步，是整个人力资源管理的基础，也是人力资源部门的主要工作项目，首先人力资源部门在分析了企业的当前人力资源状况和企业的发展需求的前提下，制定人力资源计划，该计划的主要内容是确定招聘的类别和数量并发布该类信息，在经过面试之后确定使用者的名单，岗前培训之后参加试用期工作，如果试用合格则转为正式员工，否则停止该人员的用工关系。 2.2员工薪酬发放 薪酬是员工们最关心的事情，合理的薪酬也是留住人才、吸引人才的重要手段，因而薪酬的管理要有合格、严厉的流程。在工资方面主要有员工定薪的原则，并根据员工的考勤情况，员工完成企业任务情况提交给财务结算部门核定员工的业绩并确定月度金额发放量，最后薪酬发放信息备案。 2.3员工档案管理 档案管理是企业人力资源机构的核心业务，员工的工作、薪酬、升迁信息都需以档案资料作为参考，因而一个科学合理的档案管理是企业人力资源管理正常运转的核心，档案管理主要有人员档案的建立、调入、维护和调出管理。 3.系统的设计 我们给出了一个采用B/S多层体系结构、基于.省略的Com+组件封装外部接口与底层数据之间的交互，在数据库的访问方面，通过Com+来调用ADO.NET的接口，利用该接口中的函数来完成对系统数据的访问。员工可以通过它访问自己的档案信息，管理员可以通过该接口来管理、维护数据库。 最后一个部分为数据部分，它用来存储用户和系统的信息，是系统的核心部分，系统的功能都由数据部分来提供。 4.结论 本文首先介绍了人力资源管理系统的发展概况，详细的分析了企业人力资源管理的用户需求。并在此分析比较的基础上，给出了一个采用B/S多层体系结构、基于.NET框架的信息系统解决方案。根据该方案设计和开发了企业人力资源管理系统，该系统具有较好的通用性。 参考文献： [1]薛华成.管理信息系统.北京:清华大学出版社，1995 [2]国家旅游局人力资源教育司.计算机信息管理.北京:旅游教育出版社，1999 1