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河北省高校医疗机构现状调查【摘要】 目的 了解河北省高等院校医疗机构卫生技术人员配备现状，为高校医疗机构人员的合理配备提供科学依据。方法 采用问卷调查和实地考察相结合的方法，对河北省78所高校的医疗机构进行卫生技术人员配备现状调查。结果 河北省78所高校医疗机构人员总数与固定服务对象总数比例偏低，为1.9‰；40岁以上卫生技术人员占63.0%，29岁以下占14.1%，年龄结构严重老化；药剂、检验专业人员比例偏少，分别为8.8%和5.1%。结论 目前河北省高校医疗机构卫生技术人员数量严重不足，年龄老化，专业结构配置不合理，需引起高度重视。 【关键词】 医院管理；医务人员；横断面研究 【中图分类号】 R 163 G 478.2 【文献标识码】 A 【文章编号】 1000-9817(2008)01-0083-02 目前，我国大部分普通高等院校根据《学校卫生工作条例》及《高等学校医疗保健机构工作规程》（以下简称《条例》、《规程》）设立了校医院或卫生科［1］，并配备了一定数量的卫生技术人员。《规程》既符合高校的实际，又具有科学性，是高校医疗机构定位的依据［2］。随着我国社会经济的发展，高校的招生规模迅速扩大，数目不断增加，而高校医疗机构卫生技术人员的配备、实际业务承受能力等却发展得很不平衡。笔者对河北省高校医疗机构卫生技术人员现状分析如下。 1 对象与方法 1.1 对象 河北省普通高等院校的医疗保健机构(不包括成人教育及广播电视大学)，共调查河北省普通高等院校85所，除7所专科院校资料不全，未列入统计外，符合统计要求的共计78所，其中67所为普通高等院校，11所为省属重点高等院校。 1.2 方法 采用问卷调查和实地考察相结合的方法。调查项目包括医疗机构的人员总数和固定服务对象的总人数两大项。其中医疗机构的人员总数包括卫生技术人员与非卫生技术人员2类。卫生技术人员包括年龄结构、学历结构、职称结构、专业结构（包括医师、护理、药剂、检验、技师）。本组统计的卫生技术人员总数指在职人员(包括合同及反聘退休人员)。固定服务对象指国家计划招收的全日制学生及在职、离休、退休职工，不包括夜大、函授生、短期训练班学员、家属、儿童。本组数据为2006年12月资料。 2 结果 2.1 医疗机构人数与固定服务对象人数比例（以下简称人员比) 78所高等院校固定服务对象为633 117人，医疗机构人数为1 181人，人员比为1.9‰。其中67所普通院校固定服务对象为340 733人，医疗机构人数为741人，人员比为2.2‰；11所重点院校固定服务对象为292 384人，医疗机构人数为440人，人员比为1.5‰。见表1。 2.2 医疗机构的人员结构 见表2。 3 讨论 高校医疗保健机构的主要任务是监测学校人群的健康状况，开展学校健康教育，负责学校常见病和传染病的防治，对影响学校人群健康的有害因素实施监督［3］。要完成上述任务，提高师生的健康水平，就要根据学校规模的大小，合理配备足够数量的卫生技术人员［4］。 3.1 高校医疗机构应分类定编 河北省78所高校人员比为1.9‰，11所重点院校人员比为1.5‰，其中河北理工大学人员比仅为1.0‰。主要原因是近年来没有一个明确的规定，加之学校领导重视不够，致使卫生技术人员的数量严重不足，无法完成医疗保健机构所承担的任务。由于缺编，只能应付日常的门诊和急诊，没有专人开展健康教育和卫生监督等项工作［5］。 合理的编制是发挥效率、完成任务的基础。国家教委规定的高等院校医疗机构人员定编标准：在校学生数∶医务人员=200∶1；教职工数∶医务人员数=100∶1［6］。目前河北省高校医疗机构人员远低于上述定编标准。高校应根据规模大小、不同的类别设置明确的人员编制［7］。 3.2 调整卫生技术人员的年龄结构，改变人员老化现状 调查结果显示，78所高校990名卫生技术人员中40岁以上者624人，占卫生技术人员总数的63.0%；11所重点院校388名卫生技术人员中40岁以上者276人，占卫生技术人员总数的71.1%。承德石油专科学校和唐山职业技术学院卫生技术人员的年龄均在50岁以上。 由此可以看出，高校卫生技术人员年龄老化严重，后继无人，如不迅速改变这种状况将严重影响高校的医疗保健工作，无法保障教学科研的正常进行［8］。造成这种状况的原因主要是各级领导对高校卫生工作未予足够重视，加之近年来的后勤社会化，有些高校为了减轻负担，对医疗保健机构大幅度减编，采取“只退不进，多退少进，自动减员，逐渐萎缩”的办法，卫生技术人员未能得到及时补充［9］。面对这种状况，高校的各级领导首先要明确高校医疗机构的服务方向和根本任务，给予足够的重视，及时调整、补充卫生技术人员，