认清形势 主动作为引领职工发挥主力军作用.docVIP

认清形势 主动作为引领职工发挥主力军作用2012年2月29日，沈阳市于洪区总工会召开了六届六次全委（扩大）会议。于洪区总工会主席戴英杰在会上作报告。报告介绍了2011年于洪区总工会的主要工作情况及2012年的工作计划。 2011年，于洪区总工会在区委和市总的领导下，认真贯彻落实区委十届二次全委会精神，紧紧围绕区委“抓项目促调整、抓环境促提升、抓民生促和谐”的中心工作，积极探索工会履行职能，助推经济发展、构建和谐劳动关系的有效途径，引领全区广大职工立足岗位讲奉献，锐意创新促发展，争做于洪统筹城乡发展主力军，圆满完成了全年的工作任务。 权益维护工作有新作为。源头参与步伐明显加快，推动召开了全区构建和谐劳动关系工作会议，出台了《于洪区关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》和《关于深化劳动关系和谐企业创建活动的指导意见》。深入实施 “彩虹计划”，工资集体协商、集体合同质量明显提高，全区共签订集体合同383份，其中区域性行业性46份，签订率96%，覆盖职工40243人。在全市率先开展了家具行业性集体协商。 振兴竞赛活动有新突破。振兴竞赛活动实现了历史性突破。一是突破了工会系统局限；二是突破了参赛行业的界限；三是突破传统竞赛活动的思维定式。 帮扶服务工作有新拓展。全区12个街道、6个系统局及5个产业工会按照“七统一”标准建立了困难职工帮扶站；42个社区按照“五有”要求建立了困难职工帮扶点；形成了全方位的困难职工帮扶体系。 教育引导工作有新提升。充分发挥工会大学校作用，全面启动了于洪区职工三年学法工程，有效提高了职工的法律意识和法律素养，增强了职工自我维护和遵纪守法的主动性和自觉性。以创“畅净美安”新城区，做“文明有礼”于洪人演讲比赛为载体，积极引导职工争做“畅净美安”环境提升工程的主力军。坚持教育引导调研先行，积极开展工会工作大调研，构建了区总工会、区委党校、区人社局、区机关工委、区妇联、区职教中心、区工商联等多部门参与的调研联动机制。 基层组织建设有新成效。充分发挥源头建会机制的作用，坚持区工会、工商局、人社局联动建会机制，实行了建会、签订集体合同与工商年检、工资手册年检同步，有力推动了基层建会工作。特别是多部门联动，推动东北地区最大的德资花园式酒店--玛丽蒂姆酒店建会工作的做法，市总给予了充分肯定。 工会自身建设有新形象。工会干部的学习意识明显增强，自觉学习党的方针政策、法律常识和业务知识。同时，在学习中感悟人生，在学习中学会换位思考，在学习中提高能力水平，已经成为工会干部的学习风格；工会干部的大局意识、服务意识、创新意识、合作意识明显增强，为区工会工作跃上新台阶提供了有力保证。 2012年是于洪区“十二五”规划的推进之年，是于洪区委环境项目年建设的关键之年，是工会服务大局、服务职工稳中求进的重要之年。于洪区总工会将认真贯彻区委十届二次全会精神、省总关于构建维权“安全网”和市总着力实现“五个突破”的工作部署，坚持服务为重、维权优先，充分发挥六大作用，用服务职工群众的新成果和构建和谐劳动关系的新业绩，推动“和谐、富庶、幸福新于洪”建设。 按照这个指导思想，于洪区总工会着眼全局、抓住重点，全力推进，统筹发展，力求做到： 一、以增强活力为重点，充分发挥广大职工的主力军作用 强化源头建会机制，推进重点项目开工建设与工会组织建设、职工入会、集体协商同步。特别要做好建筑工地农民工建会工作，重点推进区域性行业性工会联合会建设，做到把职工组织起来。 二、以延伸服务为重点，充分发挥工会组织桥梁纽带作用 更新观念，在服务职工上体现新作为。主动作为，把区内失地农民转化培训工作担当起来，积极开展失地农民转化培训，做好失地农民变职工的岗前培训，用好用足相关政策，为他们架起二次就业和创业之桥。做优工会帮扶服务品牌，实现困难帮扶向生产帮扶转化；帮扶困难职工向服务全体职工延伸；大力推进规模以上企业和工业园区建立困难职工帮扶站，构建“千米”帮扶服务圈；将帮扶工作最大限度地延伸到基层企业和社区中去。 三、以大文化建设为重点，充分发挥工会组织教育引领作用 进一步加大企业文化和职工文化建设的力度，以企业文化助推和谐职工队伍、和谐企业建设，努力维护职工的精神文化权益。要认真做好新生代农民工人文关怀和心理疏导，对工会能解决的问题要及时解决；对暂时不能解决的要推动解决；及时把问题消灭在萌芽状态。要紧紧抓住劳模年这个主题，宣传弘扬劳模精神，引导广大职工在创“畅净美安”新城区中，做“文明有礼”于洪人。 四、以规范配套为重点，充分发挥工会组织权益维护作用 继续推进“彩虹计划”，要按照市总“管理配套、规范有序、体系健全、长期可持续”的原则，做好区域性行业性工资集体协商的规范化工作。进一步