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第25卷 第1期 辽宁教育行政学院学报 V01．25 N0．1 2008年1月 Journal of Liaoning Educational Administration institute Jan 2OO8 对高等院校毕业生就业指导工作的思考 周洪波 ，张 涵 ，战 君 (1．沈阳化工学院，辽宁沈阳 110142；2．辽宁大学，辽宁沈阳 110036；3．沈阳化工学院 ) 【摘 要】随着高校的不断扩招，毕业生就业工作形势日益严峻。毕业生能否顺利就业关系到高校工作的顺利 展开，关系到社会的稳定，关系到民生问题和社会和谐。 【关键词】就业指导；就业歧视；“职业生涯”规划 【中图分类号】G40—054 【文献标识码】A 【文章编号】1672—6002(2008)01—0074—02 一 、 目前毕业生就业工作面l临的问题 毕业生的就业工作带来了巨大的压力。 目前，毕业生就业工作面临的问题是毕业生供需双方在 (三)毕业生在就业过程中存在着不切实际的就业观 总量和结构方面存在着很大的矛盾，就业的供给方、毕业生及 大学生作为毕业生供需矛盾的供给方在自己择业的过程 就业的需求方都存在着不合理的就业观念，毕业生就业市场 中存在着不切实际的就业观，不利于高校毕业生就业工作的 不健全、不完善，造成了毕业生就业压力的不断增大。 顺利展开。这表现为有些大学生的就业期望值很高，好高骛 (一)毕业生供需矛盾严重 远，急功近利，不切实际地追求良好的工作环境和较高的工资 据教育部统计，我国毕业生规模由于高校的逐年扩招呈 待遇，不愿到不发达地区、小城市、工作比较艰苦的单位去工 逐年增长的趋势，2004年为280万人，2005年为340万人，2006 作；由于传统观念的影响，有些毕业生一心想到国家行政机 年为4l 3万，2007为495万人，而2008年将达~11559万人；另一方 关、事业单位、国有企业工作，不愿去私人企业工作；由于对学 面，由于我国经济增长方式由粗放型向集约型方式转变，第三 历的过分崇拜，一些毕业生不能够认清自身情况，在自己成绩 产业和民营经济不发达，经济增长的就业弹性比较低，因而我 不是很理想的情况下也要考研，不愿到社会去找工作，这些不 国的劳动力需求并没有随着劳动力供给的增长而相应增长。 正常的就业观直接导致了“有业不就”现象的出现，不利于毕 而且毕业生只是构成我国劳动力供给的一部分，企事业单位 业生就业工作的顺利展开。 的下岗分流，城镇新增劳动力和农村劳动力转移都对毕业生 (四)毕业生就业市场不健全 就业形成了巨大的压力。从供需的结构来看，目前高校专业的 我国的毕业生就业的体制性和机制性障碍影Ⅱ向了毕业生 设置与社会对人才的需求存在着相当大的差距。这是因为一 在全社会的范围内自由流动，从而影响了资源的优化配置。这 方面高校对专业的设置更多的是以本学校的学科优势和学校 表现为大学生就业时面临着诸如户口和指标方面的限制，大 的发展为基础，而很少根据社会经济建设和发展的需要来设 学毕业生不能以公平的地位在毕业生就业市场上自由流动， 置，这导致了学校人才培养的盲目性，专业设置具有趋同性。 从而不能合理地达到供需之间的合理配置。另一方面，毕业生 另一方面是因为专业的设置和社会对毕业生的需求有一定的 就业的供求信息不对称，表现为用人单位不能完全掌握自己 时滞性，由于毕业生的培养需要一定的过程，高校的专业是根 想要的毕业生的相关信息，毕业生也不能完全了解用人单位 据当时的社会需求而设置的，当毕业生即将走向社会时，社会 的用人信息，因此形成了用人单位的“空岗”和毕业生“失业” 对人才的需求已经发生了变化，也加巨了这种结构性的矛盾。 并存的现象，影响了资源的优化配置，不利于经济发展和毕业 (二)用人单位在接收毕业生时存在就业歧视 生就业工作的圆满完成。 由于毕业生供大于求，导致了我国毕业生需求方企业在 二、就业指导工作应该采取的对策 选择毕业生时存在着就业歧视。