人才网在人力资源配置中的重要作用.pdfVIP

圆实务大观·选才新招 人才网在人力资源 配置 中的重要作用 丁 珏 人力资源配置中．网络的无形 比较后，经洽谈．最后确定与杭州时 还提高了网站点击率 厢化配置功能发挥着越来越重 比特网络商务有限公司进行网站建 二、转变服务理念。拓晨■务空目 要的作用．尤其是对于高层次经营管 设合作．中心利用人才库资源优势． 萧山人才网始终把服务用人单 理人才．网络弥补了传统人才交流集 公司运用网络技术和设备优势．真正 位．服务各类人才作为建站的第一目 市的不足与缺陷。同时．随着网络技 做到了优势互补。区人才开发中心在 标。无论从思想领域还是空间领域。 术与应用的成熟．人才网站不仅承担 没有投入资金的情况下．利用时比特 都打破了人才交流的局限性．真正体 着信息发布、信息搜索的功能。还发 网络公司的技术和设备．办起了萧山 现了市场机制在人力资源配置中的 挥着窗口性的宣传功能。 人才网。区人才开发中心指定1名工 重要作用 在日益发达的信息时代．各地区 作人员负责信息更新．日常的网站维 一 是转变服务理念．拓宽服务空 政府所属人才网站的迅猛发展已成 护工作都是由时比特网络公司负责。 间。紧紧围绕民营经济发展．建立灵 为一股不可忽视的新生力量．作为人 双方在探索中前进．在合作中发展． 活多样的市场推荐选拔、素质培训、资 才交流的补充模式。越来越显示出其 不断创新合作机制。双方建立了定期 质测评功能机制，彻底打破地域、所有 他媒体不可替代的重要作用。无形人 交流研讨制度．碰到问题马上沟通． 制、身份等限制。为企业提供人才信 才市场具有不受地域时空限制、成本 看到机遇及时抓住．通过思想的碰撞 息、培训、管理咨询等服务，真正与企 低、信息量大、使用方便快捷、个性化 不断产生出创新的火花 业共谋人才．与人才共享成功。得到 服务强等不可比拟的优势。无形人才 萧山人才网建立后．区人才开发 了人才和用人单位的充分认同。 市场的地位将从有形人才市场的有 中心充分利用网站、报纸、电视等媒 二是加强制度建设．完善管理规 益补充发展为有形人才市场的战略 体网络．发布人才供需信息，开展立 程。确立了“建立一个网络、健全一个 伙伴，最终取代有形人才市场，占据 体式、多元化的人才交流活动。~I12003 机制、建设一支队伍、完善一套制度” 主体位置。为了充分发挥人才网在人 年“非典”期间．举办了网上人才交流 的基本工作框架．并把内部管理制度 力资源配置中的重要作用，萧山人才 会．开展了网上人才推荐活动，共有 汇编成册．工作流程张榜公布．自觉接 网在发展过程中主要采取了以下三 8O余家企业到网上招聘人才，当时网 受监督。做到用制度规范行为，用程 个方面的举措： 上点击率达12万余人次 序推动工作，用效率创造业绩。 一 、开拓工作思路。创新合作机制 2004年．萧山人才网率先推出网 三是转变运行方式．提高服务质 萧山区人才开发中心于2001年9 络、市场、媒体“招聘三联动”，增加了 量。改革过去组织选人的办法，建立 月开始创办萧山人才网。通过学习取 同一招聘信息的发布渠道．使受众面 市场配置机制．制定了与人才流动相 经、反复比较论证后，结合萧山实际， 更加宽广．提高了招聘效果