文化导向型组织创新对技术创新的影响基于知识吸收能力的中介作用——来自中国高技术制造业的经验数据.pdfVIP

第26卷第6期 研究与发展管理 V01．26No．6 2014年12月 RDMANAGEMENT Dec．2014 文章编号：1004．8308(2014)06-0090-09 文化导向型组织创新对技术创新的影响： 基于知识吸收能力的中介作用 ——来自中国高技术制造业的经验数据 辛 冲，郭 鑫 (东北大学工商管理学院，沈阳110004) 摘要：本文通过分析文化导向型组织创新对技术创新的影响，考虑知识吸收能力的中介作用，探讨了文化导 向型组织创新、知识吸收能力对技术创新的作用．基于278家高技术制造企业的深度访谈和问卷调查，运用结 构方程模型方法实证分析了文化导向型组织创新对技术创新的作用机理以及知识吸收能力的中介效应．结果 表明，文化导向型组织创新与技术创新之间存在显著的正向且直接的影响关系，知识吸收能力在二者之间存在 部分中介效应． 关键词：文化导向型组织创新；技术创新；知识吸收能力；结构方程模型 中图分类号：F270 文献标识码：A 在迅速多变的全球化经济环境下，技术创新和扩散驱动着商业世界的发展，技术创新被视为企业获 得竞争优势的重要资源之一…．从创新实践发现，企业更加倾向于将诸多注意力集中于新产品的开发，但 现实结果却是新产品开发项目的失败率居高不下，而且超过95％的新产品开发项目未能获得经济回 报。2j．高收益往往意味着高风险，技术创新在创造巨大价值的同时，也蕴含着较大的风险，其原因在于技 术创新具有自身特定的发展规律，并且会受到企业各种主客观条件的制约．企业对于技术创新过度关注 而忽视组织创新的作用，也可能造成技术创新失败．因此，如何规避或降低技术创新的高风险并提高其成 功率是亟待解决的问题． 组织是技术创新的载体，决定着技术创新的路径形式，技术创新需要获得组织的支持，并在一定的组 织环境下进行；技术创新是组织的主要运作内容，技术创新提供了组织生存和发展的机会，组织创新往往 伴随着技术创新而产生‘3J．技术创新达不到既定目标在很大程度上是由于对组织创新没有足够重视，对 于技术创新与组织创新相互影响、相互配合、相互促进的互动关系缺乏正确认识，没有有机结合技术创新 与组织创新，实现协同创新的能力不足HJ．因此，从创新实践和理论研究来说，应重新审视组织创新和技 术创新的关系，突破传统的“技术论”研究视角，不再局限于单纯技术要素的创新，从全面的、发展的角度 进一步深入阐释和挖掘，通过组织与技术的有效协同实现企业创新J． L6 Twigg和Vosso指出，随着新技术的不断涌现，更应该考虑组织创新和技术创新的变革程度，尤其注 重组织方面的集成，组织创新应该先于技术创新或组织创新与技术创新至少应该平行一J．许庆瑞和陈 劲旧1则从技术管理的角度提出“组合创新”，即过程创新与产品创新的组合，以及技术创新与组织创新的 组合，他们从全要素、全员以及全时的视角提出全面创新理论，以提升企业创新绩效一J．张钢等¨刨从企业 整体、部门和项目三个不同层次分析企业技术与组织、文化的协同创新．技术创新需要新技术和新知识的 支持，新技术和新知识可能来源于企业自身的创造，也可能从企业外部创新网络中获取，无论是外部还是 内部，组织的吸收能力都是至关重要的因素，而文化导向型组织创新为组织营造了良好的创新氛围，形成了 收稿日期：2013—11—19；修改时期：2014-04-29． 基金项目：国家自然科学基金资助项目“合作企业组织间关系模式演进与创新绩效研究”；中央高校基本科研业务费资 助项目“组织间关系网络、组织学习与创新能力——二元路径构建与实证”(N100406011)． 作者简介：辛冲(1980一)，女，博士，讲师，研究方向为创新管理与组织理论． 第6期 辛冲等：文化导向型组织创新对技术创新的影响：基于知识吸收能力的中介作用 91 适当的创新激励制度和价值观，成为促进知识吸收能力提升的关键要素．国内外已有一些文献从宏观上论 证了技术创新与组织创新的平衡协调是企业创新成功的重要因素，其中的多