人力资源部-招聘经理职位说明书.pdfVIP

**** 集团投资有限公司 人力资源部招聘经理职位说明书 一、 职位基本信息 职位名称 招聘经理 所属部门 人力资源部 职位编号 下级人数 职位代理 薪资等级 编 制 1 批 准 人 撰写日期 2009 年 4 月 18 日 二、 职位设置目的 为保证集团总部、总部与各公司之间的正常运转，协助人力资源部总监建立和维护集团招聘体系，负责 完成集团日常人才引进与招聘工作；负责《职位说明书》的维护与修订。 三、 职位通道 可晋升职位 子公司行政人事部经理 可轮换职位 人事经理、培训经理 可升迁至此职位 子公司人事专员 四、 沟通关系 直接上级： 人力资源副总监 外部相关部门或岗位 : 内部相关部门或岗位 : 人才市场、猎头公司 集团各部门 劳动局、社保机构 本岗位 人事局 集团各子公司 直接下级： 无 五、 工作指引 主要工作内容 工作依据 负责程度 频率 1. 制定人力资源规划。 根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需 人力资源规划流程 拟订 每年一次 求，协调统计集团各部门、 子公司的招聘需求， 拟订人力资 源需求计划以及招聘费用预算，并报人力资源总监审核。 2. 建立集团招聘体系。 (1) 协助人力资源总监建立集团招聘体系，拟订集团各 部门、 子公司定岗、 定编标准， 报人力资源总监审核， 并协 人力资源规划流程 协助 助集团各职能部门总监和各子公司总理控制人员编制； 内部竞聘流程 每季一次 执行 (2) 建立岗位调配体系，组织岗位调配活动，以较低招 招聘流程 聘成本满足各部门人员需求及确保人岗匹配； (3) 建立招聘面试题库。 3. 组织招聘活动。 (1) 根据人员需求计划，主持集团各职能部门的人员招 招聘管理制度 协助 聘，并协助各子公司行政人事部进行人员招聘； 日常 招聘流程 执行 (2) 协助人力资源总监进行集团总部与各子公司高管人 员和高级专业技术人才的招聘。 Page 1 of 3 4. 招聘管理。 (1) 对新入职人员进行试用期管理，做好试用期转正考 核； 人力资源规划流程