N微电子科技有限公司研发人员激励机制的分析研究及再设计.pdfVIP

摘 要 在今天，经济全球化的时代，物质资本已成为生产要素中最活跃 的关键要素。企业核心能力对人力资本具有高度的依赖性，因此人力 资本是企业发展的重要因素。特别是近几年，人力资源不再像过去那 样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。如何才 能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?企业长久发展的动力 在哪里?无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一 种战略性资源，已经成为仓业发展的最关键因素。 随着知识经济的快速发展，高新技术企业的成功比以往任何时 候都更依赖于研发人员的技术，能力和表现。如何有效地激励研发人 员，就成为高新技术企业发展战略的重要内容和人力资源管理的中心 任务。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激 励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多高新技术企业 都有人才外流现象，尤其足中小型的高新技术企业，留不住人才已经 成为制约企业发展的重要因素之一，甚至会影响高新技术的整体发 展。激励作为丌发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的 高新技术企业运用。激励是人力资源丌发的重要手段，它表现为对人 的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时 的愿意程度。激励在鼓舞员工士气