就业与就业政策.ppt

暂缓就业的办理 1.暂缓就业的申请 1）毕业生须在规定的时间内书面向学校提出暂缓就业申请，经批准后签订《暂缓就协议书》 2）省就业指导中心根据各高校在网上上报的毕业生就业信息打印条形码下发到各高校（一式四份），粘贴在《暂缓就业协议书》省就业指导中心、学校、学生各执一份。 3）办理了暂缓就业的毕业生，必须持由省就业指导中心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件，方可办理相关手续。 2.办理时间 申请暂缓就业的时间为6月10日前，资格审核6月10日-12日。 领取条形码为6月下旬 签订暂缓就业时间为7月上旬 送交档案是在8月底前。注毕业生档案不包括党员关系。 暂缓就业的取消 已申请了暂缓就业的毕业生，在7月1日前签订就业协议或要求暂缓就业的，由学校直接在网上上报相关信息，7月上旬到省就业指导中心领取报到证； 7月1日以后至学校送档案到省就业指导中心前，签订就业协议书或要求取消暂缓就业的，由学校统一到省就业指导中心办理派遣手续； 在学校送档案到省就业指导中心后，签订就业协议书或要求取消暂缓就业的，按照暂缓就业协议书中相关条款办理。 其他规定 （1）《暂缓就业协议书》为三方协议，学校作为协议中的丙方，负责提供用人单位所需的学生（乙方）的表现等鉴定材料。 （2）暂缓就业毕业生的户口保留在原所在，党团关系留在原毕业院校。 （3）在暂缓就业期间，省就业指导中心负责为学生出具与升学或考公务员有关证明。 （4）办理暂缓就业的毕业生必须办理离校手续，暂不发报到证，期满未落实工作单位的，省就业指导中心将其档案寄回生源地毕业生就业主管部门，学生回学校领报到证。 暂缓就业政策的正确理解与利用 1、作用：（1）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实单位的后顾之忧，舒缓了严峻的就业压力和重负，可以充分利用政策所提供的时间与空间，最终实现就业。 （2）准备升学和考公务员毕业生，由于考试、录取时间与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。 （3）为有就业单位尚未办理接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。 2、影响 （1）无法获取工作经验 （2）与应届毕业生竞争中处于被动。与来年更多应届毕业生竞争工作岗位时，处于劣势地位。 （3）工龄缺失。暂缓就业期间不计工龄，导致同级职称评定时间推迟。影响薪资、福利等待遇。 （4）申请暂缓就业的毕业生需要定期向院校汇报情况，党员要交思想汇报、参加组织生活。 凡办理暂缓就业的毕业生，学校不再保留户口，户口迁回父母的户口所在地。党团关系迁回到父母户口所在地的居委会。 档案、户口、组织关系 一、毕业生档案 档案是一个人的学历、社会经历等方面的历史记录，是一个人在单位与单位之间进行正常流动的客观依据。 学生档案是学生在校学习期间德、智、体、美、劳等方面的客观反映，是用人单位考察和录用毕业生的参考材料之一，也是毕业生进入单位后转正、定级、增资、提职、调动乃至将来退休的重要依据。因此，档案材料对于每个毕业生来讲都是非常重要的。 （一）高校毕业生的档案材料的主要内容 包括高中材料（学籍、思想品德鉴定、高考等材料）、大学材料（学生登记表、奖惩决定、成绩单、学位证明、思想品德鉴定、毕业生登记表等）、党团材料、诚信记录（还贷记录等）、就业材料（体检表、报到证）及其他一些有必要装入档案内的相关材料。 （二）档案去向 （1）取得报到证的毕业生，其档案按报到证上的单位或就业协议书上规定的档案转递的单位上级部门、人事代理机构转递。 （2）继续升学的毕业生，其档案转至即将入学的学校或科研单位。 （3）出国的毕业生，要将档案转至户籍所在地的职介中心。对出国留学的毕业生，其档案也可转至教育部留学服务中心留学人员档案室。 （4）待就业毕业生的档案，一方面可转至毕业生生源所在省（市）毕业生就业主管部门，毕业生在落实具体单位后，再由生源所在省（市）毕业生就业主管部门进行二次派遣，将档案调入所在单位。另一方面，对准备跨省就业的毕业生，可根据需要，经学校同意后，将档案暂存学校。 二、户口的迁移 入学时户口迁至学校的毕业生，离校前还须办理户口转移手续，将户口迁回入学前所在地或用人单位。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要污损，更不能丢失；有错漏不要自行涂改，否则作废。毕业生到户口迁入地公安机关落户时，要同时携带户口迁移证和报到证，办理集体户口的还要携带工作单位或相关部门的证明。 三、组织关系的转移 毕业生离校前，还要到学校团委和党委组织部门办理组织关系转出手续。 （一）党员组织关系转移注意事项 （1）党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明，是党员变动组织关系的凭证。 （2）务必与接收党员组织关系的单位组织部门联系，核实接收党员