原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
THEORY AND SKILLS I 理论与实务
探索护理人力资源优化机制
文/复旦大学医院管理研究所
案例背景
采取措施
1 . 社会公开招聘
护士紧缺现象在国内已存在多时。
复旦大学附属眼耳鼻喉科医院距卫生 2005 年2 月 ， 护理人力资源改革经
部临床一线护士与床位之比0. 4: 1 的要 酝酿和讨论后正式启动。 针对医院护士
求相差较大; 临床护士中， 部分资历较深 紧缺的情况， 复且大学附属眼耳鼻喉科
医院首次向社会公开招聘导医和行政文
者也不安心-线工作，不愿上夜班，千方
员， 以减少护理人员从事非专业岗位的
百计去二线 、 做行政。 由此，造成
比例，让具备丰富经验的护士回归临床
护理资源的严重流失与浪费， 医院发展
受到很大影响。
一线工作。
表1 护士分级标准
.眩目-级…
………_ø.唱i_……
. 垠-旨置………·
大专以』二字历.1..守组成主职 负责A.-.I...门的业务工作.
特级护士 jj 称. ~户岭1 5年以主.专科护理有 ~业务学习、护理金房、童在护
J.I. ..庄、技术指导、健』民盒教等
4曹长，有科研..JJ .I.. 美啧.有高.4
量..，...it文t:
具有护师以本职称.职业..
~I .4.ti.护理专科桩也优寿.能在本 11 同主
一级护士
部门也.~~童工作中起辅导和带
农作用
护.2年以主的注册护士，近
2年均无重大护.缺陷.怠奢极诉
文档评论（0）