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优化成教专业培养方案 提升成教学生教育消费满意度摘要：专业培养方案是学校培养人才、组织教学和教育工作的基本依据。成人高等教育专业培养方案存在诸多不足，需要优化。优化成人高等教育专业培养方案，关键在于进一步明确培养目标和规格要求，科学构建课程体系，合理分配学时学分，安排开课时间，强化实践教学环节。 关键词：成人高等教育；专业培养方案；满意度 一、现行成人高等教育专业培养方案存在的主要问题 (一)培养目标不明确 现行成人高等教育很多专业的培养目标是模糊的，不知道到底要培养什么样的人。有的盲目抄袭全日制的培养目标和规格，而紧紧围绕培养目标的课程设置根本达不到要求；有的专科、“专升本”或“高起本”各层次的培养目标、基本规格差不多，课程重复开设，连续性、衔接性不强。有很多院校的培养方案根本就没有培养目标，一张教学进程表就是该专业的培养方案；更有甚者，课程上到那儿算那儿，上一年算一年，下一年教学安排、教材、师资还不知道怎样安排，目标不明，不能明确反映社会发展赋予成人高等教育的任务。 (二)课程体系不科学 培养方案中教学计划进程表内的课程结构应具有逻辑性和循序渐进性，即先基础，后专业。而现行很多高校成人教育的培养方案在课程体系的设置上一是没有考虑针对性和实用性。即基本上是“拿来主义”，照搬照抄普通高校同层次同专业的课程，是普通高校课程的复制和浓缩，既没有对成人这一教学对象进行细化分析，也没有考虑到成人的生理及心理特点；二是没有考虑办学层次和形式。即专科课程是本科生课程的平面压缩，而研究生课程是本科课程的重点重复；三是没有考虑各门课程的特点、课程的前瞻性、逻辑性与系统性。或者是不考虑哪些课程先开，哪些后开；甚至有数师资源的课程就开，无教师资源的就不开；有的为了开设新课程，随意删去必须开的老课程，教学计划按课程名称定夺，对具体内容缺乏周密考虑；四是不重视实验、实践教学，技能性课程开设较少。结果导致公共基础课、专业必修课、专业选修课、实践教学环节比例不妥，或者过分强调一方，或者过分突出另一方；课程设置产生了不规范的随意性和不必要的波动性；基础课内容陈旧，知识老化，而专业课则门类划分太细，内容交叉重复太多，难以真正满足人才素质的培养需求。 (三)学时分配不合理 一是对各课程模块的学时数设置缺乏整体设计；二是对各模块内部分具体课程学时的设置缺乏科学依据，人为性较大，课程学分的设置也就缺乏科学性。结果导致教学计划在学时分配方面不合理：周学时过多，学生课业负担重，没有给学生提供发展个性的空间，基础课程学时偏少，不利于学生建立宽厚的学科基础平台；选修课学时偏少，没有给学生提供选择学习和发展兴趣的余地；实践课学时较少，不能很好地培养学生的动手能力和解决实际问题的能力。 (四)成教特色、专业特色体现不够 成人教育所有的教学环节，都应围绕着成人开展各项教学活动。因此，不了解成人学习的特点，就难以设计出适应成人学习的教学计划、教材以及教学方法。而现行很多高校成人教育的培养方案以模仿全日制培养方案为主，没有充分考虑“成人、在职、业余”学习的特点，专业化、理论化的课程偏多，实用性、针对性不强，有的课程早就落后于学员的实践；对各种形式(如函授教育)的教学环节也不甚落实，特别是实验、实践性环节、论文答辩等匆匆过场，有的甚至干脆砍掉；自学指导往往名存实亡，作业质量不高；有的虽有专业方向，但专业特色、方向性不够突出等。 专业培养方案的质量直接关系到教学质量的高低与所办专业的生命力。笔者认为现行我国成人高等教育专业培养方案存在的上述问题，导致成人高等教育教学质量下降，是影响成教学生归属感缺乏、教育消费的满意度普遍不高的重要因素，必须予以优化。 二、对优化专业培养方案的几点思考 (一)进一步明确培养目标和规格要求 成人高等教育和普通高等教育的区别在于普通高等教育是职前教育，成人高等教育是职后教育。成人高等教育要培养的是职业岗位所需的德、智、体全面发展的应用型或技艺型高级人才或管理人才。在这个大前提下，每个专业应确保学生通过学习，掌握为达到本专业培养目标所必须的理论知识、较强的实用专业知识及较强的分析、研究与解决问题的能力。据此，在制定成人高等教育的专业培养方案时，必须要面对市场经济的挑战，在广泛调研的基础上，进一步明确本专业的服务方向、所需掌握的基本技能、所需具备的技术应用能力及知识结构。只有这样，才能进行理论教学体系及实践教学体系的构建，更新教学内容，调整课程结构。 (二)科学构建课程体系 学生知识结构、能力结构的形成，最重要的是取决于专业课程体系的优化设置。 因此，要正确处理好课程分类及其比例的关系、理论课程与实践课程的关系、显性课程与隐性课程的关系以及不同培养层次和办学形式