创新企业思想政治工作有关问题思索.docVIP

创新企业思想政治工作有关问题思索随着企业在追求发展，不断探索寻求改革、创新之路的过程中，利益再分配和生产结构的重组等许多深层次的矛盾也日益突出，不稳定的因素也不断加强。同时企业职工的思维方式、沟通模式、生活方式和价值观念的转变都随着企业的发展，正在发生根本的变化。此外，网络、信息技术迅速发展，各种新思潮相继涌入。受社会上某些不良现象的影响，企业职工的思想受到极大冲击。如何化解各种矛盾，消除不稳定的因素，确保企业朝着健康有序的方向发展，这是思想政治工作面临的新课题。 一、创新企业思想政治工作是新形势发展的要求 在社会转型和企业改革改制工作不断深入的形势下，职工思想观念发生了复杂而深刻的变化。如何做好职工的思想政治工作，真正为职工解决其热点和难点问题，进一步增强企业的凝聚力和战斗力，是值得我们研究的一个重要课题。企业的目标包括为国家创造税收，为企业求发展，为职工谋福利，基于要兼顾国家、企业和职工三者的利益关系。在企业寻求经济效益进一步增长的情况下，正是思想政治工作发挥最大效用之时。坚持以人为本，深入落实科学发展观，既是新时期党建工作的重要方面，也是新形势下加强和改进企业思想政治工作的重要要求。因此，我们深入落实科学发展观，坚持以人为本，进一步提高对加强和改进新时期企业思想政治工作的重要性、紧迫性和必要性的认识。坚持以经济建设为中心，坚持“发展才是硬道理”。带动全公司职工紧紧围绕以经济建设为中心，集中力量发展生产力，努力提高企业经济效益，进而增加职工收入，搞好各种福利待遇，满足职工最基本的生活需要。在此基础上，不断改善职工群众的文化生活水平。 二、做好思想政治工作是保障企业稳步发展的基石 在现代市场经济浪潮中，企业为了生存需要不断改革创新，这就必然带来诸多结构、人员、利益的再调整，企业能否顺利地进行适应市场经济需要的调整，这就要看企业思想政治工作能否及时掌握职工思想动态加以引导，稳定职工思想，是企业发展的保证。通过思想政治工作还可以帮助管理者正确认识员工思想观念，加强管理者对不同历史时期员工思想变化的了解。员工是企业的根本，尽管员工个体可有可无，但管理者不能因此不重视职工群体的思想动态，否则企业会失去职工的支持，企业的发展也无法得到有效的保障。 三、以人为本，转变思路，做好企业思想政治工作 第一，政工干部要加强学习，提高自身素质。要树立终身学习的理念。学习是人的第一特点、第一长处、人的第一智慧、第一才能；学习是一种精神境界，是完善自我、成就事业、实现自身价值的有效方法；学习是人们真正的看家本领，树立学习价值的理念是企业文化建设的要义所在，具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，才能卓有成效地做好思想政治工作。如你讲话、作报告，要让人听明白，要引人入胜，那你就需要有大量的知识作支撑，以正确顺畅的表达作基础。你能把道理讲清楚，让人接受，这本身就是一种能力。 第二，重视个性是创新文化的内核。创新文化实质是“个性文化”，是“多元一体”的文化。创新是充分发挥个人潜力、智力和能动性的创造性活动，是突破原有思维与行为模式的创举。因此，重视乃至尊重个性，张扬特长，是创新的基本要求。创新不能靠人海战术。创新人才是特殊人才。再之，与其超凡才华相伴，多有某些缺点、性格缺陷甚至怪癖。故而重视个性，其实质是扬长避短，把每个人的特长发挥出来，把创新的欲望、潜力、激情、才华发掘出来，调动起来，就会形成新思想、新成果竞相涌现的局面。 第三，从实际出发，有针对性地做好思想政治工作。在开展职工思想政治工作的过程中：一是注意尊重职工与教育职工相结合，在尊重职工的基础上，切实做好职工的思想疏导和教育转化，正确引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使其成为有用之才。二是率先垂范，做思想政治工作的政工干部与接受思想政治工作的职工是平等的，思想交流过程是双向的、互动的，而不是单一的、说教式的。企业领导干部以身作则，率先垂范，要求职工做到的，自己必须首先做到，使其心悦诚服。三是坚持理论联系实际，实事求是，站在政治的高度，从思想深处，运用马列主义的立场、观点和方法，运用邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观去观察、分析和解决现实问题，真正做到全心全意为职工大众服务，最终达到职工群众满意，使其在企业发展中充分实现自我价值，为企业发展贡献力量。 第四，提高危机意识，增加职工对企业的凝聚力。在企业中，迫在眉睫的危机或问题很容易吸引职工的注意力，因此，公司管理层不断培养对组织内外变化的敏感度，适时塑造危机意识，并将危机信息传达给全体职工，将“危机意识”深深地刻进每个员工的脑海中，使大家充分认识到，企业发展所面临的挑战与机遇。当职工意识到危机的存在，形成共识，自觉地把个人的利益与企业的命运紧紧地联系在一起，与企业同呼吸、