创新创优组织工作 推动公司跨越发展.docVIP

创新创优组织工作 推动公司跨越发展组织工作是党的建设的重要部分，创新创优组织工作，是新时期党的建设和组织工作最鲜明的特色。党的十七届五中全会提出，“必须加强党的执政能力建设和先进性建设，不断提高党领导经济社会发展能力和水平”。组织工作要把握时代特征、适应新形式、新任务的要求，要有严谨的工作作风和科学的工作态度，同时，在思想上提高认识，行动上主动探索，实践中积极创新。以此为工作的出发点，加快组织工作创新创优，切实建设好领导班子、干部队伍、基层党组织和党员队伍，“深耕”改革，“细作”工作，以改革创新的精神迎接新挑战，破解新课题，实现新发展，为公司转型发展、跨越发展提供坚强组织保证。 云南建水锰矿有限责任公司隶属于云南冶金集团公司和云南文山斗南锰业股份有限公司。多年来，在云南冶金集团公司和斗南公司的正确领导下，建锰公司的党建和组织工作紧紧围绕公司生产经营方针目标这一中心工作，切实加强党的建设、精神文明建设和企业文化建设，创新工作思路，服务企业改革发展，各项工作整体推进，取得了较好成绩，在组织工作上做到守土有责、守土尽责，以提升科学化水平为目标，以创先争优活动为统揽，促进干部人才、基层组织、党员管理等各方面的开展，把党的组织优势转化为推动科学发展的强大动力，在组织工作的创新创优方面进行一些有益的尝试，推进了公司生产经营方针目标的圆满实现和公司的跨越式发展。 一、加强理论学习，为创新理念夯实基础 科学理论是指导理念创新的源泉和动力，要自觉加强理论学习，打牢创新的理论基础。坚持用我们党理论创新的最新成果武装头脑、指导实践。要紧密结合组织工作实际，深刻领会、全面把握这些重大战略思想的精神实质，进一步强化顺应时代要求、符合组织工作实际的科学理念。创新组织工作，要紧紧围绕公司党委中心工作来开展，通过管干部、抓党员、建组织，着力提高各部门和各级干部队伍统揽全司的能力、争先创优的能力，努力建设政治坚定、思想解放、组织坚强、决策科学、作风优良、廉洁奉公、工作高效的党员干部队伍，使组织工作成为推动公司经济增长的重要组成部分。 二、加强自身建设，提高组织工作创新水平 组织部门是党委的重要职能部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，是推进组织工作创新的主体。以提高创新能力为抓手，以让党满意、职工满意为价值取向，紧紧围绕公司生产经营目标，坚持不懈地加强组织部门自身建设，为组织工作创新注入强大动力：一是着力提高领导班子思想政治建设，始终坚持正确的创新方向。推进组织工作创新，坚持正确的政治方向，领导班子必须具有较高的思想政治素质。注重用科学的理论武装领导班子的头脑，认真学习领会党的路线方针政策，切实加强新的领导班子党性锤炼，及时了解工作大局，把思想和行动统一到公司的决策部署上。二是加强能力建设，提高创新水平。通过学习培训、调查研究、实践锻炼等多种途径和形式，着力提高干部政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力，不断提高干部的综合素质和创新本领。 三、把握工作重点，进一步提高组织工作的创新创优 组织工作业务面广量大，推进创新创优只有突出重点，紧紧抓住组织工作的中心任务和关键环节，舍得下大工夫、花大力气，坚持一抓到底，才能确保抓出成效，不断实现新突破。 （一）突出前沿性，在推动重点工作上实现新的突破 创新是为了更好地推动工作，千万不能流于形式。我们工作必须密切关注公司党委阶段性的重点，立足组织部门自身职能，找准两者之间结合点，以不断创新创优的工作业绩策应、推动公司工作，这样创新创优才能体现时代性、富有成效性。按照公司党委的统一部署，结合自身实际，带头创先争优，不断深化“讲党性、重品行、作表率”活动，努力做到在党性教育、服务大局、学习创新、作风养成、管理监督等方面，走在其他部门和整个干部队伍前列。 （二）突出规范性，在打牢工作基础中实现新的突破 组织工作是一项政治性、政策性、原则性都很强的工作。创新工作必须有坚实的基础工作来支撑，否则创新就会流于形式，成为“花拳绣腿”。一要量化工作要求。创新创优强调的是实践性与经常性，如果仅停留在思想观念转变这个层面上，或者只是传达上级精神，提出原则要求，是很不够的。这就要求我们组织工作创新创优也要具体化，要在可操作性和求实效上下功夫，特别要把解决实际工作中的难点、热点问题作为创新创优的重点。二要完善工作标准。过去的创新工作现在看来很多已是常规工作，现在的创新工作今后也可能会成为基础工作。三要健全工作制度。近年来，我们先后制定下发了许多规范性文件，但就基层的实践需要来看，制度建设还滞后于组织工作的实践和要求。下一步，我们要不断优化、细化、量化各项规章制度，注重制度创新，坚持把制度建设融入到每一件工作、每一项措施、每一个环节，及时把创新成果总结上升为制度规范，形成