国有企业中政工队伍建设意义.doc

国有企业中政工队伍建设意义新时期以来我国的社会和经济高速发展,经济的全球化，思想的多元化对我国的思想领域带来了前所未有的冲击,同时也给我国各个领域的思想政治工作带来了空前的挑战。科学发展观、构建社会主义和谐社会已成为新时期企事业单位政治思想工作的主题。在这样一个充满机遇和挑战的时代,国有企业如何建设一支理论扎实、信念坚定、业务过硬,具有创新能力的政工队伍成为了迫切的时代任务。 一、 加强政工队伍建设的意义 思想政治工作是我们党的优良传统,政工队伍是做好思想政治工作的关键,是思想政治工作的主要力量。政工工作做好了,能使一个单位人心稳定、精神振奋、齐心协力，从而促进各项工作发展。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富。人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃,政工工作变得越来越重要。因此,在新的历史条件下,要高度重视和切实加强思想政治工作,培养和造就一批能力强、素质高的政工队伍,是新时代思想政治工作发展的关键所在,当务之急是要切实加强政工干部队伍建设,全面提高政工干部素质。 二、 国企政工队伍建设现存的问题 一是对政工价值的认识存在偏差。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”;政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员，个别政工人员甚至受到歧视;年轻干部认为搞技术，有前途，干政工，没出路，不愿意“从政”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”;在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。 二是选配政工人才存在思想误区。政工岗位“人口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，似乎什么人都能胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为闲置人员的“收留所”。政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数是“从政一生”，专业技能窄小，岗位交流困难;政工队伍的后备力量储备不足。一些想从事政工、综合素质较好的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进人政工队伍。 三是对政工人员再教育不足。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但工作创新力度不大;年龄较大的政工干部与年轻职工出现“思想代沟”;有的不敢向学历、职位高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。企业往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外;企业组织政工人员的培训大多局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，且断断续续，收效甚微;部分政工人员不主动学习新理论、新知识和新技能，不会熟练运用计算机，工作效率和质量不高，影响政工干形象。有的政工人员事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。 四、政工干部人才培养机制的不健全 政治工作所具有的延续性及专业性要求政工人才培养的延续性和专业性。但当前企事业单位在政工干部梯形培养上还缺乏健全有效的机制,加之每年人事调动等各种原因,政工干部的人员流动日趋加大,频繁更换政工干部的状况已经影响了政治工作的开展,也影响了新生力量的培养和成长,使政工干部队伍的梯次结构难以形成,企事业单位政工干部队伍新老干部更替“断代”,影响了企事业单位政工队伍的稳定性。 五、再教育不足 政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。有些政工人员放松自我改造。最后，政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。 针对以上政工队伍建设中存在的具体问题，我们应该思考并提出相应的对策： 首先要提高认识，转变观念。正确认识思想政治工作的价值，创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍。要引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量;选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制;开发企业人力资源，推进政工队伍建设，把政工岗位的“一潭死水”激活。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。 其次不断加大对政工队伍的培训力度。一是抓好岗前培训。主要是安排任职前的政工到先进基层、优秀机关进行岗前见习与培训,使他们进一步掌握信息化条件下政治工作的基本方法,为上岗后顺利开展工作奠定基础。二是抓好短期培训。利用短期时间对政工人员进行专向培训,增强时效性和针对性;可采取以会代训、方法研究、重难点集体会诊的方式,帮助政工人员理清工作思路,改进工作方法,提高实际工作的能力。三是抓好在职学习。采取集体组织与个人自学相结合的方法,使政工人员在工作实践中得到提高。作为一名政工