图书馆女性馆员生存现状及发展对策.doc

图书馆女性馆员生存现状及发展对策摘要：女性馆员是图书馆事业发展的中坚力量，在馆员数量上占绝大多数，在图书馆工作中发挥着重要的作用，但由于受多方面因素的影响，女性馆员的地位、发展前途和经济收入与其职业不相对称。因此，应该采取多方面的措施，开展女性馆员继续教育的工作，促进女性馆员的职业发展。 关键词：女性馆员；生存现状；发展对策 一、“性别隔离”影响图书馆女性馆员的生存状况 职业的性别隔离（occupational gender segregation）一词最早是由Gross（1968）提出，意指在劳动力市场中劳动者因性别不同而被分配、集中到不同的职业类别，担任不同性质的工作。现代社会的劳动力市场是性别隔离的，主要表现为大部分女性劳动力都集中在一些低收入、低声望的“女性化”（其成员主要是女性）职业里面。 图书馆职业中女性员工占绝大多数，受“性别隔离”的影响，导致了图书馆女性馆员的生存状况和发展前景堪忧。性别隔离，一方面影响男女员工收入不平等；另一方面，影响许多非经济报酬的分配，如工作条件、学习进修机会、生活方式以及消费实践等等。 二、图书馆女性馆员的生存现状 1.男女比例失调，女馆员占绝大多数 目前，图书馆男女馆员构成比例失调。据广东省高校图书馆抽样调查，女馆员占全省高校图书馆人员的70.03%。从甘肃最大的三家图书馆看，甘肃省图书馆184名工作人员中女性占55%，兰州大学图书馆60名工作人员中女性占66.7%，西北师大图书馆76名工作人员中女性占72%。县级图书馆女性所占比例更大，有些甚至全是女性。有关资料表明，美国图书情报专业的女性和男性的比例大于3∶1。据一位访问过国外图书馆的专家讲，国外图书馆女性所占比例更高，一个百人的图书馆男性只有几人。据张树华、董小英对全国61所图书馆调查显示：我国三大类型图书馆工作人员女性比例平均为57.9%，100%为女性的为数不少。这说明，女性馆员是图书馆事业发展的重要力量，在图书馆中发挥着重要作用。 2.福利低，社会地位不高 图书馆福利低，社会地位不高，使图书馆女馆员心理失衡产生了压力，普遍缺乏职业幸福感。女馆员们普遍反映图书馆目前的工作平淡繁杂，重复单调，没有较高的社会地位和丰厚的收入，也不能赚取名声和金钱。在高校图书馆中，随着高校的不断发展，人员的激增，高校有关管理部门在确定编制时，往往根据经验，常把图书馆作为某些剩余人员的安排场所，并认为图书馆就是解决校内教师家属和关系户的地方，任何人都能胜任，总认为图书馆工作无需很高的文化知识和专业知识。这些让图书馆女馆员们更加失落，产生了自卑心理，无法正视自己的工作。因此，图书馆人员的流动性很大，很多专业性强、技术精深的人才离开了图书馆。 3.工作能力有限，科研意识淡薄 据了解，我国图书馆中的女同志占总数的70%左右，而每年发表科研论文的数量约占图书馆学、情报学论文总数的40%。而在发达国家，女性馆员却显示出了强大的科研能力，如美国专业图书馆杂志女性作者的比例高达59.3%。从白崇远对《中国图书馆学报》、《图书馆情报工作》、《图书馆杂志》和《图书馆》4种有代表性、学术性水平较高的我国图书馆学，情报学优秀核心期刊1993-1996年论文作者统计显示：在1167名作者中，男性816人，占作者总人数的69.92%，女性作者242人，占20.74%，男性作者是女性作者的3.37倍。由此可以看出女性馆员的科研能力大大低于男性。造成这种强烈反差的原因是图书馆女馆员受家庭传统观念的影响，现实中她们扮演着双重角色，既要当好贤妻良母，又要成就事业。女馆员的工作压力、家庭负担和心理负担都比较重，许多图书馆女馆员的知识结构陈旧，管理服务理论都跟不上时代的发展，参与科研的意识薄弱，缺乏竞争机制，学不能致用，缺乏继续教育的自觉性，高校图书馆稳定的工作环境，图书馆女馆员工作积极性不高，对专业方面的知识钻研就更少，安于现状。因此，这也是高校图书馆女馆员的工作能力有限，科研意识淡薄的原因所在。 4.重复机械的工作催生了职业倦怠 高校图书馆工作环境稳定，有规律，风险小。作为高校图书馆女馆员在这样的工作环境中，有较好的稳定感、安全感，从而产生有的女馆员安于现状，不思进取，创新意识不强，缺乏学习的积极性，对专业方面的知识钻研得很少。同时，图书馆较多的岗位工作简单，平淡，繁复单调，机械，其工作流程操作缺乏创造性和创新性。如图书编目工作流程就是从图书验收――盖馆藏章――打馆藏号――贴条形码――贴磁条――录入数据――贴书标――典藏――移交，周而复始，各工作流程机械重复，由此产生职业倦怠，特别是女馆员，由于生理和心理的原因，更容易产生厌倦情绪。 三、促进图书馆女性馆员发展的对策 1.提高女馆员职业地位