天津高等院校吸引高科技人才制度探究.docVIP

天津高等院校吸引高科技人才制度探究随着我国高等教育体制改革的不断深入，对专业人才尤其是高端专业人才的引进已成为各高校的工作重点，各校纷纷制定各种优惠政策来吸引人才加盟。我国加入WTO以后，国际国内人才竞争日趋激烈，要建设一流大学，建设一支高素质的师资队伍是关键，而人才引进是加强高校师资队伍建设的重要途径。在新形势下，高校需要引进什么样的人才、怎样引进人才、怎样用好人才和人才引进要处理好的有关关系是每一个人力资源管理工作者都应该思考的问题。 本研究的主要目标是预测天津高等院校发展对高科技人才的需求，研究制定出天津高等院校吸引高科技人才的模式和相应的制度，提出可供实践参考的对策建议。 一、研究方法 本研究以“天津高等院校吸引高科技人才的制度研究”为题，采用调查研究法、文献研究法、访谈法、逻辑分析法、数理统计法等几种研究方法进行研究。 1.调查对象与领域。调查对象：从事相关研究的专家及大学教授，天津高等院校人力资源负责人；天津教委政府主管人事工作的行政人员。调查领域：天津市（高校及教委）。 2.调查工具。依据第二手资料并参考国内外类似研究中的指标来设计问卷。为了达到课题的预期研究目的，与课题小组成员反复进行问卷构成及语句的合理性与科学性分析，并邀请相关专家进行验证。使用已开发好的问卷进行小样本实验调查，并对小样本实验调查采用Cronbachs方法进行问卷可信度鉴定。正式调查的问卷为半结构式问卷，供调查对象发表主观看法。 3.资料处理。定量资料方面，本课题采用Windows SPSS 12.0统计软件对数据进行统计处理。预计采用的统计方法为Frequency Analysis。定性资料方面，本课题拟通过比较与类比、归纳与演绎、分析与综合等逻辑分析方法，来研究分析国内外的文献资料以及类似研究等第二手资料，以了解天津高等院校吸引高科技人才的模式及相应制度安排的现状，以及国内外的成功经验。 二、结果与分析 发放调查问卷300份，回收297份，回收率99.00%，其中有效问卷292份，占发出问卷总数的97.33%。问卷总体信度Cronbachα系数为0.8373，属于高信度问卷。 1.天津市高等院校吸引高科技人才工作的现状 （1）天津市各类高等学校基本情况 截至2006年，天津市共有自然科学研究人员4042人，其中女性1605人，高级职称人数1651人。从天津市各类高等院校的构成和分科高级职称专任教师情况，以及目前天津市自然科学专业技术人员构成上分析，理工院校、综合大学和医药院校无论在学校数、教职工数还是专任教师数上，所占比例都较大。作为高科技人才的需求者，为高科技人才提供了更多的选择。但另一方面，天津市高校在高科技人才需求上仍然较为紧迫和强烈，近几年来，随着扩招之后的研究生开始毕业和各高校人才引进工作力度的加大，一些高校的人才缺口开始出现缓解，但是从整体上来讲，人才引进问题，特别是高科技、高层次、高水平的人才引进问题仍然是困扰天津市高校进一步发展的巨大障碍。 （2）天津高等院校吸引高科技人才制度的现状 调查对象多数（217人，占74.32%）表示，目前学校所提供的待遇在全国范围内并不十分具有竞争力。调查显示，天津高等院校吸引高科技人才制度的现状突出存在以下一些问题：首先是人才引进成本过大、引进人才和本校培养人才的关系问题、经费问题、高科技人才的来源问题等。另外，诸如人才引进后使用率低，人才配偶工作、子女入学得不到上级机关协助、人才建档、盲目引进等问题也被提出，虽然还未达到普遍，但也暴露出人才引进质量、政策支持、人才引进后的管理等问题。 2.天津市高校对高科技人才的需求情况调查结果 （1）天津市高校所需的高科技人才专业类型 天津市“十一五”规划提出：鼓励发展电子信息、生物技术与现代医药、新能源、新材料、环保与海洋资源综合利用等新兴产业，开发一批拥有自主知识产权的高新技术产品。天津市高校发展思路与规划相符合，调查结果显示，天津市高校所需的高科技人才专业类型也主要集中在电子信息、生物技术与现代医药、新能源、新材料、环保与海洋资源综合利用等专业。 天津市高校对高科技人才的引进、招聘范围目前主要集中在：一是国内高水平人才。国内高水平人才主要是两院院士，国家教育部“长江学者”、“新世纪优秀人才”及相当级别人员，国家自然科学基金委员会青年科学基金获得者，其他省、部级的特聘教授及相当级别的高级专家，知名大学的博士生导师和各校急需的学术带头人、科研课题负责人等；二是高水平留学归国人员。留学回国人员系指公派、自费出国留学并取得博士学位，获得Assistant Professor或相当职位及其以上职位人员，或在国内外著名大学取得博士学位，在国外研修且取得突出学术