未签劳动合同怀孕女职工是否受法律保护.docVIP

未签劳动合同怀孕女职工是否受法律保护Q：我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前，我的劳动合同到期后，公司没有和我续签，但我仍继续上班。最近，我到医院查出自己怀孕了。请问没有签订劳动合同，我的权益是否会受到影响呢？ 江女士 A：《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。现你虽未签订劳动合同，但是你与公司存在的劳动关系仍然受到法律保护。不管你是在合同期满前怀孕，还是在未签合同期间怀孕的，公司都不能与你解除劳动合同。 关于女职工在生育期间应当享有的权利，除上述提到的不被解雇、不被降低待遇的权利外，《劳动法》《女职工劳动保护规定》《关于女职工生育待遇若干问题的通知》《女职工禁忌劳动范围的规定》和《企业职工生育保险试行办法》等法律法规、规章还有许多具体规定，主要包括：不被安排从事有害健康的工作、不被延长工作时间、不被安排夜班劳动、产前检查按出勤对待、享受产假和生育保险待遇的权利等。其中，生育保险待