流动人口就业者工资性别差异及影响因素研究-流动人口动态监测管理.pdfVIP

32 1 经纬 Vol． 32 No． 1 第 卷 第 期 经济 2015 1 Economic Survey Jan． 2015 年 月 流动人口就业者工资性别差异及影响因素研究 ——— 基于2012 年流动人口动态监测数据的经验分析 1，2 1 ， 罗俊峰 童玉芬 (1． ， 100070;2． ， 030031) 首都经济贸易大学 劳动经济学院 北京 山西大学商务学院 山西太原 櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐 : 2012 ， Mincer 、Cotton ， 摘 要 笔者利用 年原国家计生委流动人口动态监测数据 采用 工资方程 分解模型 分 。 ， 、 ， 、 析流动人口就业者工资性别差异及其影响因素 研究发现 低学历 农村户籍 在落后地区 劳动密集型等低 。 端行业就业的流动人口工资低且性别差异更明显 工资性别差异主要由性别歧视以及其他不可观测因素引 ， 、 、 。 ， 起 且年龄 外出务工年限 户口性质对歧视的影响较大 加快建立城乡统一的劳动力市场 保护女性流动人 口就业者的合法权益迫在眉睫。 : ; ; 关键词 流动人口就业者 工资性别差异 歧视 : (1979 － )， ， ， ， 作者简介 罗俊峰 女 山西屯留人 首都经济贸易大学劳动经济学院博士研究生 山西大学商务学 ， ; (1961 － )，， ， 院讲师 主要从事就业与工资研究 童玉芬 女 陕西延川人 首都经济贸易大学劳动经济学院教 、 ， 、 。 授 博士生导师 主要从事就业 人口经济研究 :F244 :A :1006 － 1096 (2015)01 － 0131 － 06 : 中图分类号 文献标识码 文章编号 收稿日期 2013 － 06 － 26 櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐 “ ”， 工的工资性别差异表现为 天花板效应 在工资分 ， “ 布的最高端 农民工工资性别差异呈现 地板效 、 一 问题的提出 ”