聚焦2007’八大职场困惑.docVIP

聚焦2007八大职场困惑一年一度的职场困惑盘点是《职业》杂志联手知名职业咨询机构做的重头戏。2007 年度的职场困惑盘点在以往高出镜率、高密度率等指标上，进一步加上了“新兴困惑”这个关键词。新兴职场困惑的出现，也是千变万化的职场的一盏盏指向灯，我们可以从这一盏盏灯里，看出职场人士的成长与变化，也为新一年的职场奋战做好各项准备。 1惑：职业角色转换艰难 林小姐2003 年毕业于名校的国际经贸专业，之后应聘成为一家外国语学校的英语老师。三年后，她有了一些厌倦情绪。此时，一家公司盛情邀请她担任公司的经理助理。小林迷茫了：一边是自己花了很多心血的教师事业和对她都很喜欢的学生们，一边则是相互都很满意的公司。 职场的许多人都会面临这样的转换抉择。那么如何有效处理这种转换呢？首先要对自己已有积累的领域进行盘点，把资源进行整合。虽然领域转换了，但许多资源是可以重复利用的。另外，在职过程中也要为转换做准备，主动提高自己的未来受聘能力。比如可以在工作过程中，主动拓展一些工作领域，积累更丰富的相关经验。还可以在在职的时候，主动参加一些培训与兼职活动，为自己一些希望发展的可迁移能力进行训练。 2惑：工作吞噬生活空间 小丽在一家大型民营企业担任总经理助理职务。从试用期开始，小丽就不断加班。现在疲于奔命，真正地实践了“白领就是领子白，脸色比领子还白”的生活。她开始越来越少与朋友聚会，与男朋友的约会也频频被老板要求加班的电话打断。她开始对自己的所谓白领生活产生怀疑。 一个成功的工作和职业的概念曾经是如此一致：大部分人希望在一个稳定的公司里谋得一份不错的、稳定的工作，使他们有足够的收入来买房、养车、和家人出游、供孩子读完大学、和爱人在一起，直到退休。但每个人对成功的定义也许远远不止这些。但无论如何，绝对不是让工作完全占据生活。 因此，就有学者分析了让生活与工作共同美满的因素：拥有更多的家庭时间；有更多时间和父母在一起；能有时间旅行，培养爱好，或是重返学校；有更多充当公民角色的机会；对自己忠诚守信；拥有平衡的生活。你自己可以用这几个标准自我衡量一下，然后给自己一个重新选择的机会。“物质只是获得最终幸福快乐的手段，绝对不是目的”， 记住这一点可以很好地帮助自己让工作成为生活更美好的组成部分。 3惑：职场激情衰减 性格内向的小谷大学毕业后工作很卖力，但工作一年多后，开始对“把人不当人用”的工作产生怀疑。小谷开始消极怠工，最后选择了辞职。辞职后他对工作的激情也没有了，几次找工作都干不长。最后干脆连工作也不找了，躺在家里专心致志做起了“啃老族”。 就任何一个人而言，对于某些工作的热情可能会持续好几年，但是最终会变得不满意。另外一群人也比较容易激情衰减，那就是“三十还未立者”。如果这群而立之年的人还没有达到自己期望的立业标准，事业不得意，薪金未涨，位置没升，对自己的境遇感到十分不满，而此时来自社会和家庭的压力更使他们心力交瘁。这种内外交困的境地最终会使人产生放弃的想法，最终放弃斗志失去再努力的激情。 其实，解决激情衰减问题，首先要有一个较为明确的职业生涯规划。人的一生要扮演许多种角色，在工作的时候就要多留一份心思去充当“学习者”，随时准备提高自己的“受聘能力”。如果你对工作失去了兴趣，可以学习一些新的技能，在其他方面增加自己的可选择性。这样，内心的自信心与底气有了，工作的热情也会产生。其次，在个人发展的特定阶段，就要完成特定阶段的任务。比如在30 岁左右时就需要有一群密友或者有一个家庭，要寻求一种归属感。所以，要在工作的时候就开始多考虑一点未来，这样未来才不会让人失望。 4惑：无法顺应环境高压 小颖大学毕业后，进了一家民企做市场拓展。工作初期得心应手，为公司策划过几次比较成功的市场推广活动。但是，随着公司从十几人的规模发展成上百人的规模，市场推广的模式、结构都有新的要求。而小颖并没有及时认清这种变化，还是依然按老套行事，结果各种活动的效果都不太理想，使得销售部开始对市场部频出抱怨。 在心理学上，人与环境互动有两种方式：一种是顺应、一种是同化。前者指个人改变自己以获得与环境的统一；后者则指个人改变环境，以使环境适合自己的特点。就大的职场环境氛围而言，人更多需要以顺应的方式来行事。比如行业流行变化趋势、理论新导向等。在企业内的微观环境里，人可以同化环境。但顺应表现的是人的学习能力与灵活的适应性。社会的知识更新速度越来越快，如果一个人不即时更新自己的知识，很快就会与环境格格不入。因此，在职业发展中，随时把握领域发展，主动学习是获得职场发展的必然过程。像小颖那样，只是怨天尤人想靠一己之力改变环境，往往会使自己失去业绩与信心。 5惑：职场边缘人危机 小翠从事企业文秘工作，但是毕业两