需求层次理论在现代企业管理中应用探究.docVIP

需求层次理论在现代企业管理中应用探究摘要：从人的需要出发探索激励机制和研究人的行为，是马斯洛需求层次理论的根基，抓住了问题的关键，对研究激励机制具有很强的理论解释力。文章从马斯洛需求层次理论的适应性入手，研究在现代企业中马斯洛需求理论的应用前景，提出在现代企业中应用马斯洛需求层次理论需要用发展的观点、区别对待的观点和“国民文化”的观点。 关键词：需求层次理论；发展；区别对待；国民文化 一、马斯洛需求层次理论概述 马斯洛的需求层次理论经过半个多世纪的发展，已经成为当今理论界实践界应用最多、最受关注，同时也是最具影响力的激励理论。 第一层是生理需求。这是从种族的存在和延续的角度所说的需求，也是人类最为基本的需求，马斯洛说：“毫无疑问，人只有依靠面包才能生存。但是，如果人有了面包，肚子经常填得饱饱的，那么，他的欲望将发生什么变化呢？”［1］这就是说，人类只有获得维持生命最基本的需求程度之后，别的需求才能激励人们。接下来是安全需求。马斯洛说：“生理需求已经相当好地得到满足，就会出现一系列的需求，我们可以概括地称之为安全需求。”［1］安全的需求“来源于对祥和、稳步发展和社会稳定的需求”［2］。安全需求之后则是社会需求。这是对于归属的需求，人们在社会中生活，需求得到同事、朋友、家人的友谊、忠诚和爱情，需求相互关心、相互爱护。马斯洛认为，人的归属得到满足后，就会出现对自我