高职项目化课程设计及考核方法改革实践探索.docVIP

高职项目化课程设计及考核方法改革实践探索摘要：高职课程的改革必须以高技能培养作为发展主线和价值取向，突出高职教育的能力本位特色，打破原学科课程结构，构建突出能力培养的课程模式，彻底改革传统的考核方法，推行与项目化课程相适应的考核方法，在项目化课程的教学中实行生产育人。文章以《水工混凝土材料检测》项目化课程设计与考核方法改革为例加以说明。 关键词：高职；项目化课程设计；考核方法 技能是高职生谋职就业之本，安身立命之基，才略智能之长，个性发展之根。如何培养、提高学生的职业能力就成为培养高技能人才的关键所在。因此，高职课程的改革必须以高技能培养作为发展主线和价值取向，突出高职教育的能力本位特色，打破原学科课程结构，构建突出能力培养的课程模式，彻底改革传统的考核方法，推行与项目化课程相适应的考核方法，在项目化课程的教学中实行生产育人。本文结合高职《水工混凝土材料检测》项目化课程设计与考核方法改革的工作实践对此加以说明。 一、项目化课程设计 《水工混凝土材料检测》课程是在传统的《建筑材料》课程的基础上将理论教学与实践教学有机结合后重构的一门项目化课程。 1.教学内容设计。该课程针对合作企业提供企业发展需要和试验员、质检员、材料员等职业岗位实际工作任务所需要的知识、能力、素质要求选取教学内容。从适用性出发，与企业合作开发，将教学内容归纳为五个项目(钢筋检测、细骨料检测、粗骨料检测、水泥检测、混凝土检测)，每个项目均包括三个工作过程(进场检验与取样一性能检测一合格判定)，见图1。五个项目的划分是从原材料的检测(钢筋检测、细骨料检测、粗骨料检测、水泥检测)到成品(混凝土)的检测，检测过程由简单到复杂，检测方法由单一到综合。每个项目的三个工作过程即为材料检测的工作流程。 2.教学组织。根据三峡工程中混凝土材料检测的过程为工作情境，在各工作环节中设计培养学生“自我学习能力”的教学内容。按照由简单操作到复杂操作的工作需要进行相应知识的讲授，在做中学，做中教，集教学练做一体化。在教学中，教师不再是传统灌输式教学的主体，而是学习活动的主持者、组织者和引导者，学生自主学习的积极性得到充分发掘，学生团队以及独立工作能力也得到充分锻炼。通过理论和实践的深度融合、教学练做一体化，学生在经过“五个项目、三个工作过程”中掌握材料检测的方法并增强适应社会、可持续发展的能力。 项目实施过程中，将传统的“学生”和“老师”的角色转换为“企业员工”与“部门领导”；将学生分成若干小团队，每个团队4―6人，让学生有企业工作的真实情景感受，锻炼学生的独立工作能力和团队协作精神。面对实践性、真实性的工作任务，学生要经过确定目标、制作计划、逐步实施并检查和评价整个工作过程，每个项目均应按工作顺序完成“材料取样登记表一试验委托单一实训预习报告一试验设备准备单一试验原始记录表一试验报告一实训报告”等阶段成果，学生变被动为主动，目标明确，思路清晰，积极主动，知识和技能均得到较大的提高。 二、项目化课程考核方法改革 长期以来，《建筑材料》课程沿用传统的一次性闭卷考试进行考核。这种单一的考核不仅忽略了对知识的真正理解和运用，而且对培养学生的学习能力和专业技能的形成有很大的弊端。因此，必须推行与重构《水工混凝土材料检测》项目化课程相适应的考核方法。 1.实现评价过程的动态化，促进形成性评价与终结性评价的有机结合。该课程属于实践性较强的课程，知识和技能的培养主要靠平时的积累和训练，因此该课程考核方案设计依据“强调技能操作，体现综合应用能力，加强形成性考核”的原则，采用形成性考核和终结性考核相结合的方法进行综合评价，实现评价过程的动态化。其中形成性考核(采用项目化考核)占70％，终结性考核占30％。 总评=形成性考核成绩(项目化考核)×70％+终结性考核成绩(期末考试成绩)×30％。 2.实现项目化考核。项目化课程包含若干个项目。各项目所占比例为：项目一占20％，项目二占10％，项目三占10％，项目四占25％，项目五占35％。每个项目考核涵盖知识、技能、态度三方面，考核成绩的评定在项目化教学中进行，以项目完成情况为基础，既重视项目成果，也重视项目实施过程中的职业态度、科学性、规范性和创造性。项目化考核成绩一般按照项目权重加权平均。 项目化考核成绩=(X1C1+X2C2，+……XiCi，+……XnCn) 其中：Xi，――第i项项目成绩； Ci――第i项项目权重系数，由项目的重要性确定，∑Ci=1； i――项目编号； n――项目总数。 3.量化评分标准。为使教师和学生在实际操作中有章可循，便于操作，根据项目中每个工作任务应提交的阶段成果的内容特点，制定了相应的评分标准。每个项目成绩按预习情况、表格