高职高专图书馆员队伍建设存在问题及发展对策.docVIP

高职高专图书馆员队伍建设存在问题及发展对策摘要:通过对高职高专图书馆员队伍的现状分析,找出了馆员队伍建设中存在的问题,并提出了相应发展对策。 关键词:高职高专图书馆员;队伍建设;存在问题;发展对策 随着社会和经济的发展,高职高专进入了蓬勃发展时期。作为学校文献信息中心的图书馆,是学校的“三大支柱”(师资、教学设备、图书资料)之一,是为教学和科研服务的重要机构。高职高专图书馆起步晚、发展慢,是图书馆界的弱势群体。高职高专图书馆要想在图书馆界有立足之地,除了经费、设备、自动化等硬件建设之外,关键是图书馆员队伍的素质。为此,高职高专图书馆必须建立一支高素质馆员队伍,才有可能为教学、科研提供一流的服务,才能使高职高专图书馆顺应信息时代的发展需要。 一、目前高职高专图书馆员队伍建设存在的主要问题 1.图书馆员队伍结构不够合理。从学历结构看,高职高专图书馆的管理人员中还有一部分馆员不具有大专以上学历,图书馆专业、计算机专业和外语专业人才缺乏,在图书馆员队伍中具有博士、硕士学位的专业技术人员还是凤毛麟角,在整个队伍中只占很小的比例;原有的馆员专业知识老化,知识结构也不够合理,对学科最新发展趋势和动态了解不够,对应用计算机新技术和外语知识方面心有余而力不足,很难成为称职的学科知识导航员。从人员结构看,多数高职高专图书馆馆员平均年龄偏大,男女比例失调,妇女、中老年人居多,造成一些高职高专图书馆服务质量不高,信息资源使用率偏低。从职称结构看,多数高职高专图书馆的管理人员的职称结构比例不合理,具有高级职称的人才偏少,且有些高级职称人员的知识已老化,年龄偏高,接受新技术的能力受限制,致使一些学校图书馆在项目开发和新技术应用上一直处于低水平,很难适应信息时代高职教育的发展需要。 2.图书馆员信息服务的意识淡薄、能力不强。一些高职高专图书馆的信息服务水平明显滞后于时代的发展,远不能满足人们对信息的需求。具体表现是图书馆员的信息意识淡薄,缺乏开拓创新精神,仍停留在传统的工作模式上。在采访、编目、流通、期刊管理方面,花费了大量的人力、物力,无暇顾及信息资料深层次的开发工作,图书馆员只能简单地为读者提供原始化的一次性文献资料,缺乏为读者提供急需的单元信息、综合信息、事实信息等深层次的信息能力。 3.馆员队伍整体科研和服务水平不高。目前有些高职高专图书馆仍只满足于做好文献采编、流通、阅览等常规工作,而对文献信息的深层次开发、高层次服务研究甚少,对如何积极开展科研活动,促进服务水平的提高考虑不多,缺乏学术氛围,科研能力学术水平都不高,很难适应信息时代高职高专读者新的服务需求。高职高专图书馆员一般来自图书情报、外语、文史哲、数理化、计算机等各个专业,分散在各个业务部门工作。他们在开展科研活动中常常产生两种偏差:第一,具有某种专业背景(除图情专业外)的人员,有些喜欢孤立地研究原专业的学问和自己感兴趣的学问,偏离图情主题。第二,不少专业人员在科研中习惯于搞单干,缺乏团队协作、集体攻关的精神。致使图书馆整体科研水平不高,很难适应高职高专发展的需要,大多数高职高专图书馆仍停留在传统服务方式上,而针对性地满足读者的各种信息需求的深层次服务做得很少,服务质量有待提高。 4.有的学院对图书馆的行政管理和支持缺乏力度。在高职高专中,有一半以上的学校是近几年由中等专业学校升格或合并升格组建的。一些学院领导对图书馆的管理仍停留在传统的认识上,认为图书馆每年多买几本书就是增加投入,多给一间馆舍就是为师生创造更好的学习和研究环境。高职高专图书馆的主管领导缺乏对图书馆行之有效的管理,对图书馆业务了解甚少,面对具体问题时缺乏调查研究,也鲜见他们到图书馆了解情况解决问题。引进图书馆专业人才的力度不够,引进的专业人员应具有图书馆学、情报学的专业知识,又掌握计算机技术和网络技术,具有信息检索的能力、情报收集整理分析评价能力,同时具有掌握一门外语水平的能力。有些学院图书馆还没有组建图书馆局域网,没有使用图书管理系统,没有为馆员提供良好的工作条件和必备的工作设备。这些现象在一定程度上反映一些领导对图书馆员队伍建设重视不够。 二、高职高专图书馆员队伍建设的对策 1.搞好馆员继续教育,建设高素质的图书馆员队伍。根据高职高专图书馆人员知识结构、所缺乏人才的状况,有计划地引进图书情报信息专业和计算机专业的复合型人才,补充高职高专图书馆现有人才缺口,为高职高专图书馆专业人才队伍建设注入新的活力。通过学历教育、继续教育以及在岗培训等多种方式提高在职馆员的综合素质。每年有计划地组织有关图书情报专业新技术的培训学习、学术讲座和专题研究,对馆员开展全方位、多层次的在职教育培训,使每位图书馆员有机会接受培训和再教育,鼓励馆员走出去,增强同行间的交流学习,扩大视野,鼓励馆