综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系建设研究.PDFVIP

人力资源管理Renli ziyuan guanli 《中国医院管理》第34 卷 第11期（总第400 期）2014 年11月 综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系建设研究* ① ② ③ ①② 张铁山 王 旸 张 丹 许树强 摘 要 目的 调查综合医院中医疗辅助类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素，建立综合医院医疗辅助类岗 位评价要素体系，并对其进行信度、效度分析。方法 采用随机抽样的方式对来自北京6 所综合医院的416 名医疗辅助人员 进行综合医院岗位评价要素重要性的问卷调查。通过因子分析提取评价维度，剔除因子负荷值小于0.5 的评价要素。计算 Cronbach ’s α系数对岗位评价要素体系进行信度检验，通过结构方程模型进行效度检验。结果 （1）通过因子分析提取4 个因子作为评价要素的维度，剔除关联性较低的 “培训”要素；（2）经信度分析，各维度内部一致性程度高，剔除 “科学 研究职责”要素；（3）结构方程模型分析显示评价模型拟合度的几个主要指标均大于0.8。结论 构建4 个维度21 个要素的 综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系，该体系具有较好的信度和效度，对综合医院医疗辅助类岗位的评价更具针对性。 关键词 综合医院 岗位评价要素 医疗辅助人员 信度 效度 中图分类号 R197.321 文献标志码 B 文章编号 1001-5329 （2014 ）11-0028-04 Research of the Establishment of Medical Assistant-Oriented Job Evaluation Factor System for General Hospitals/ZHANG Tie-shan ，WANG Yang ，ZHANG Dan ，et al.//Chinese Hospital Management ，2014 ，34 （11）：28-31 Abstract Objective To investigate the highly-recognized job evaluation factors among medical assistants fromgeneralhospitalssoastoestablishamedicalassistant-orientedjobevaluationfactorsystemforgeneralhospi⁃ talsfollowedwiththereliabilityandvalidityanalysis.Method 416 medicalassistantsrandomlysampledfrom 6 general hospitalsinBeijingweremeasuredbythequestionnaireoftheimportanceofjobevaluationfactorsingeneralhospi⁃ tals.Theevaluationdimensionswereextractedbythefactoranalysisandthefactorwhosefactorloading lowerthan 0.5waseliminated.ThereliabilityanalysisbycalculatingCronbach’α coefficientandavalidityanalysiswithstructural equationmodelingweresequentiallyconductedonthejobevaluationfactorsystem. Result （1）4 factorswereex⁃ tractedviafactoranalysisandthefactorof “training” wasdeletedduetoitslowcorrelation；（2）Thereliability analysisshowedthattheinternalconsistencyofalldimensionswasprettyhigh.Thefactorof “scienceresea