浅议基层党务工作存在问题及对策.docVIP

浅议基层党务工作存在问题及对策【摘 要】做好基层党务工作是我们的职责和任务所在，从另一方面来说更是一种动力和挑战，我们应自觉的贯彻党的精神，不断改革创新，加强自身建设，推动企业基层党组织在创新中完善发展，进一步提高国企基层党建水平。那么，目前，我国国有企业的基层党务工作中存在着哪些问题，针对这些问题，党务工作者在新形势下应当如何应对，结合本人从事党务工作以来的经验，我做了以下几方面的总结。 【关键词】国有企业；党务工作者；基层党务工作；党务建设 在新时期，不断加强和改进特别是国有企业的基层党建工作，通过创新国企基层党建工作方法，提升基层党组织的工作能力，增强党员队伍生机活力，充分发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，对于推动国有企业科学发展、和谐发展具有十分重要的意义，因此，如何推进国有企业的基层党建工作成为我们不可回避的问题。 一、当前企业基层党务工作中存在的问题 企业基层党务工作存在的主要问题就是企业员工的思想认识问题。不少员工甚至是企业的管理干部认为企业只要做好各项岗位的本职工作，加强经济管理，完善各项管理制度就足够了，这种思想导致了基层党务工作脱离企业之外，变得空洞而无意义。新时期，我国国企的党务管理工作者除了上述的错误思想外，还出现了一些新的问题，具体表现如下： 1、思想认识不够深刻 许多国企都存在着重经济而轻党务管理的现象，一些同志对党建工作不够重视，将基层党务工作同企业的经营建设对立起来。 另一种思想是重法人轻书记，在岗位设置上，轻视书记一职，搞强弱搭配。 三是重发展而轻教育。企业如果只重视经济的发展而忽视对员工的思想教育，这样会导致许多职工和党员无法正确对待企业用人制度和发展的变革，甚至对此抱有抵触的情绪，对党组织失去信心，最终影响企业的发展。 2、企业党组织的作用呈现弱化 某些国企的党组织很难参与企业重大问题的讨论和决策，使得企业党组织的核心作用弱化甚至无法体现出来。还有关于管理人员的选聘、考核和管理以及对企业领导干部的监督工作都难以进行。任何事务都要经过法人代表，而企业党组织的作用形同虚设。 3、党员的教育管理工作退化 有些企业只注重经济的发展，而疏于党员的思想政治工作，使对党员的教育管理工作陷入困境，还使一些重要的党内活动也无法开展。此外，还有许多党员在脱离企业之后，组织关系并没有及时转出，造成了党员丢失，从而使党员的教育管理工作出现“真空”现象。随着国企改革的深入，原有计划经济体制下国有企业纯党务工作的专职工作人员将逐渐减少，这些人在逐步向既能做好党务工作，又可以搞好经营发展的综合型人才转变。 二、新时期国企工作者应如何做好基层党务工作 l、要建立完善的党务工作规章制度 要做好企业经常性的思想工作，坚持实事求是、求同存异的原则，企业党组织内部要做到相互信任、相互沟通、相互理解，最终化解矛盾、稳定人心。强化基层党员干部以经济建设为中心的意识，把党务工作与基层服务联系在一起，从而更加自愿的去服务基层，服务群众。作为企业的基层党建工作者，在工作中要紧紧围绕企业党组织的工作重心，突出重点，充分发挥各自的职能作用。基层党务工作情况还要积极向上级汇报，还要征求广大干部群众的建议，并针对每条建议认真考虑处理，及时掌握党员群众的思想动态，不断提高各党员干部的思想文化素质和业务素质，在强调经济建设的同时，充分发挥思想教育工作应有的作用。 企业党组织要做好协调、组织、指导和服务工作，把思想政治工作的重心逐渐下移，深入基层、深入群众，转变工作作风，加大研究力度，不断创新党务工作制度，把党的建设和对党员的具体要求结合起来，争取把党务工作纳入企业发展中来考虑。 2、加强党务工作者自身素质，提高党员干部的整体素质 要提高党务工作者的自身素质，首先要有合格的政治素质。大脑里要有丰富的政治理论知识，然后再用这种政治理论去指导工作，政治理论知识是一个不断积累的过程，只有不断地学习，才能提高。其次就是要有较高的思想政治觉悟，我们要在改造客观世界的实践中积累认识，提高思想觉悟，然后再用这种觉悟去改造客观实践，努力实现自身价值。 要提高党务工作者的自身素质，还要具备合格的文化素质。文化素质是在努力学习的过程中培养起来的，只有用文化知识去指导实际工作才有说服力。因此，在新时期要搞好企业的精神文明建设，提高党务工作者的自身素质，最重要的一点就是加强员工的思想道德素质和文化素质。 提高党务干部的整体素质，首先需要党务干部提高认识，保持昂扬向上的精神状态，要学会开拓创新、抓住机遇、解放思想，为广大党员的学习提供新的教材。基层党组织要组织职工群众和党员干部，并结合中央的方针政策，创造新观念、新理论，总结经验，克服畏难情绪。 3、重视理论教育。坚