必胜跳槽四堂课.pptxVIP

必勝！跳槽四堂課;　一般上班族，想在職場上追求更大的舞台，只有兩種方法，第一種，內部升遷，第二種，跳槽。但又不免擔心，會不會越跳越糟？ 　以下，我們訪問知名人資主管、獵人頭公司總經理和轉職高手，按轉職時間序，整理出老鳥才知道的跳槽法則，讓你更容易理解，學會像高手一樣轉職。 　記住，懂得跳槽「眉角」，才能爭取高薪和舞台，而不會適得其反。;Q：我原本不想跳槽，但直屬主管約我一起跳，我該怎麼辦？ A：面對主管相約跳槽，如果你心存觀望，可以回答「您先去，我隨後就來，」如果主管跳槽後發展好，跳過去自然風險不大，如果不好，他也不會回頭挖你。 但有些主管會將你不一起跳槽，視為「背叛」或「不識抬舉」，此時最好動之以情，例如說「自己有家庭因素，無法馬上跳槽」 降低衝突。;Q：怎麼讓獵人頭公司、新老闆主動上門來挖角我？ A：想被挖角，不是光有實力就行，還要懂得「秀」。如果你被同行普遍肯定，你的市場價值就會被倍數放大。 但如果突然昭告天下自己要找工作，會給人「行情下滑」的印象，還會驚動老闆，有技巧的跳槽，是針對關鍵人物暗示自己想異動，例如「我覺得我現在的市場價值被低估」，暗示你升遷受阻。 只要你的個人品牌佳、人脈夠廣，自然有人上門挖角。;Q：怎麼面談，行情才能越談越高？ A：找出新東家的需求，薪水就會三級跳。因為應徵時，公司開出的需求，不見得是公司願意花最多錢的需求，因為如何解決公司困難，可能連老闆自己