劳动法普法宣传材料详解.docVIP

劳动法普法宣传材料 深入开展五五普法教育努力提高法律素质《劳动合同法》第条规定劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。 4、劳动者在试用期的工资标准为多少？ 答：根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、用人单位招人的时候只和你签订了“试用期”合同，可以吗？ 答：这种做法是不可以的。 根据《劳动合同法》规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，用人单位随时辞退？除述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位的规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8)劳动者不能胜任工作，经过