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劳动法普法宣传材料详解.doc 15页

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劳动法普法宣传材料 深入开展五五普法教育努力提高法律素质《劳动合同法》第条规定劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月;劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。 4、劳动者在试用期的工资标准为多少? 答:根据《劳动合同法》第20条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、用人单位招人的时候只和你签订了“试用期”合同,可以吗? 答:这种做法是不可以的。 根据《劳动合同法》规定劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在试用期内,用人单位随时辞退?除述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。试用期超过法律规定的最长期限《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位在劳动合同中约定在试用期解除劳动合同违金?据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力,该解除权应当是无条件的,同时,劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况,即违反服务期约定和竞业限制约定。试用期内解除劳动合同赔偿用人单位的培训费用? 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[]号)规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过4小时。《劳动法》明确规定了加班每日不得超过小时;特殊原因下,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过小时但每月不得超过小时。在计算每月的加班时间时,不仅要计算正常工作日的加点,也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资? 根据有关法律法规规定,加班加点工资的支付标准是:(1)正常工作日加,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;法定休假日支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。单位擅自要求员工加班一方面可以通过与单位交涉解决;一方面也可以向劳动监察部门举报单位的不合理做法。如果仍不能解决问题的话,建议咨询劳动法专业律师,并争取在纠纷发生60天内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁农民工是否和城市人一样享受工时休假国家对休息有什么主要规定?《劳动法》第三十八条对休息日作了规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”国家对有什么主要规定?《》规定元旦、春节、劳动节、国庆节,部分公民放假的节日及纪念日妇女节妇女放假半天、青年节周岁以上的青年假半天)以及少数民族放假的节日。此外,职工还依法享有病假、女职工产假、依法参加社会活动请假等。 (四)关于非全日制用工的规定 1、你是属于非全日制用工吗? 答:根据我国《劳动合同无效的1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的哪些情况下用人单位不得劳动合同? 3、个人或者其亲属是否可以提出工伤认定申请?答:职工个人发生伤害事故或者患职业病,个人或者其直系亲属可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。农民工工伤保险《工伤保险条例》《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号),凡是与用人

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