参、考绩法制-功用 - 云林县96年农业资讯入口网暨无障碍资讯服务计 .ppt

98年度雲林縣各機關兼任兼辦人事人員研習 公務人員考績法與服務法實務 問題研討 雲林縣政府人事處考訓科 報告人：方文仁 中華民國98年8月25日 報告大綱 壹、前言 貳、考績功用 參、考績的種類 肆、考績等次及獎懲 伍、平時考核 陸、考績委員會 柒、辦理考績的作業流程 捌、考績結果的救濟 玖、考績案銓敘部網路報送作業系統簡要操作程序 拾、實務問題研討 拾壹、公務員服務法 壹、前言 一、主要法規 公務人員考績法 公務人員考績法施行細則 考績委員會組織規程 各機關辦理公務人員考績（成）作業要點 行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點 二、考績原則 1.綜覈名實 2.信賞必罰 3.準確客觀 貳、考績功用 參、考績的種類（3-1） 年終考績 係指各官等人員，於每年年終考核其當年1至12月任職期間之成績。（3） 公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿1年者，予以年終考績；不滿1年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。v.s依法轉任（4） 公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比較範圍。（9） 參、考績的種類（3-2） 另予考績 係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿1年，而連續任職已達6個月者辦理之考績。（3） 另予考績，於年終辦理之；因撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪期間考績年資無法併計者，應隨時辦理。（細7） 經銓敍部銓敍審定合格實授，復應其他考試錄取，於分配實務訓練期間未具占缺職務任用資格者，其當年原職之另予考績，應隨時辦理。（細7） 在同一考績年度內已辦理另予考績之人員，其任職至年終達六個月者，不再辦理另予考績。（細7） 參、考績的種類（3-3） 專案考績 係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。 任本職等年終考績（取得同官等高一職等之任用資格） 指當年1至12月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。 不含另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資。 但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。 肆、考績等次及獎懲 伍、平時考核（3-1） 各機關公務人員平時考核，就工作、操行、學識及才能考核之。各機關主管人員每年四月、八月應考核屬員之平時成績，將受考人之優劣事蹟記錄於平時成績考核紀錄表，並應就考評結果，提出對受考人培訓或調整職務等具體建議。受考人當次考評項目有D或E者，主管長官應與當事人面談，就其工作計畫、目標、方法及態度等進行溝通討論，面談內容及結果應紀錄於「面談紀錄」欄。 平時成績考核紀錄表至少每半年密陳機關首長核閱一次。 伍、平時考核（3-2） 平時考核紀錄表之保存期限為三年，但與公務人員因執行職務涉訟或遭受不法侵害具有關聯者，延長其保存期限。 平時獎懲：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。平時考核獎懲得相互抵銷，其折抵之標準為，嘉獎三次作為記功一次，記功三次作記大功一次；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次。 伍、平時考核（3-3） 與年終考績之關係： 平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，得相互抵銷，於年終考績時，併計成績增減總分。前項增分或減分，應於主管人員就考績表項目評擬時為之。獎懲之增減分數應包含於評分之內。 依據公務人員考績法第十三條之規定，曾記二大功人員（二次記一大功者），考績不得列乙等以下（即須列甲等）；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下（即須列乙等以上）；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上（即須列丙等以下）；另依據公務人員考績法第十二條之規定，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。 陸、考績委員會（2-1） 置委員5人至23人，每滿4人應有2人由本機關受考人票選產生（人事、主計、政風等一條鞭人員，未具被選舉權及投票權），票選委員候選人得由受考人自行登記或經本職單位推薦產生，並增列主席因故未能出席會議者，得由主席就委員中指定一人代理會議主席，以及各主管機關已成立公務人員協會者，其考績委員會指定委員中應有一人為該協會之代表。 委員計有當然委員（人事主管）、指定委員（含主席）、票選委員等3種。任期1年，期滿得連任。 票選應採普通、平等、直接及無記名投票法行之。但各機關情形特殊者，得採分組、間接、通訊等票選方式行之。辦理選務人員應嚴守秘密。 陸、考績委員會（2-2） 委員會應有全體委員過半數之出席，始得開會；出席委員半數以上同意，始得決議。可否均未達半數時，主席可加入任一方以達半數同意。出席委員應行迴避