第13讲 薪酬管理理论研究.pptVIP

* 第二节 国际学术界关注的12大薪酬管理研究领域 1.环境因素对薪酬的影响 伴随着经济全球化和组织知识化的发展趋势，影响薪酬管理制度选择的法律环境、商业环境和产业环境都发生了很大的变动。 2.公司特征对薪酬的影响 公司的发展战略和人力资源政策支架影响到薪酬制度的选择，国外薪酬理论研究逐渐开始注重企业管理中战略理论、组织理论和薪酬管理之间的关系。 3.工作和团队因素对薪酬的影响 工作分析和工作评价时薪酬制度设计的基础工作，因此，有关工作特征、工作职责、工作要求、工作资历、工作设计等因素对薪酬影响的研究一直是国际学术界关心的领域。 * 第二节 国际学术界关注的12大薪酬管理研究领域 4.性别和种族间的工资差距分析 目前的研究主要涉及性别和种族工资差距的衡量方法、历史成因、产业分析、国别分析以及造成性别和种族工资差距的决定因素等。 5.个人特征对薪酬的影响 员工的个人特征无疑是影响薪酬的重要因素，其能力和知识是决定其适应工作与否的潜在绩效指标。 6.薪酬心理学 主要研究员工对金钱含义的理解和对薪酬的心理反应。 7.薪酬的公平性 研究领域主要集中在探讨公平感知与员工绩效、工作满意、离职意向等后果变量之间的关系。 8.薪酬对公司绩效的影响 薪酬作为公司的一种价值回报形式，将直接影响到员工的价值创造和组织的最终绩效。 * 第二节 国际学术界关注的12大薪酬管理研究领域 9.福利研究 福利研究领域主要包括福利的运用、福利的满意度和各种福利计划的使用效果等。 10.国际化薪酬研究 伴随着经济全球一体化进程的加剧，越来越多的学者开始探讨国际化薪酬研究，在这一领域，研究主要集中在国与国的比较和跨国公司的薪酬制度方面。 11.经理人员薪酬 研究内容包括经理人员的薪酬水平、薪酬结构的决定因素以及经理人员的薪酬支付效果。 12.薪酬管理发展趋势 国内外学者在研究薪酬的时候也设计薪酬管理趋势的分析。 * 第三节 薪酬管理研究在我国 （一）薪酬体系的改革与再设计——以案例分析为主 第一阶段：工效挂钩和岗位技能工资体系的探索期（80s中期-90s处） 第二阶段：职位工资体系和基于素质的薪酬体系的引进（90s至今） （二）经营者的薪酬问题研究——基于上市公司业绩与高管薪酬数据的实证分析 1.经营者股票期权激励方案。 2.经营者薪酬决定因素研究。 （1）经营者年度薪酬与企业绩效的关系。 （2）经营者年度薪酬与股权结构的关系。 （3）经营者年度薪酬与企业规模的关系。 （4）经营者年度薪酬与董事会治理因素的关系。 （5）经营者年度薪酬与行业和地区因素的关系。 * 第三节 薪酬管理研究在我国 （三）知识型员工的薪酬体系设计：基于知识员工的特征对激励要素的排序研究 现有研究大多以舒尔茨的人力资本理论、德鲁克的知识工作者激励理论和马汉的知识工作者激励模型为理论基础，从知识员工的额特点处罚，对知识型员工的激励因素进行排序，并据此设计薪酬体系。 （四）薪酬公平研究：薪酬公平与组织承诺、组织公民行为等因素之间的相关性分析 一些学者基于对电子信息业企业员工的问卷调查，分析了员工的薪酬公正任职、程序公正任职于薪酬满足、组织承诺、组织公民行为等之间的关系。 （五）经济转型过程中国有与非国有企业工资决定机制的差异 现有研究大多采用人力资本理论的常规工资函数来分析转型过程中国有企业与非国有企业在工资决定机制上的差异。 * 我国薪酬管理研究的趋势 从职位薪酬体系的构建到绩效薪酬体系、素质薪酬体系的应用 关注异质性员工的薪酬体系设计 关注企业所有制特征和所在行业特征对薪酬体系设计的影响 全球化背景下各种薪酬设计新技术理念的应用（如，宽带薪酬、整体薪酬、薪酬外包、“空降兵”的薪酬设计……） 研究方法上，从理论分析转向案例分析和实证研究 中国人民大学劳动人事学院 * 第十三章 薪酬管理理论研究 缺乏理论和研究的重复实验，将冒着随意、即兴和无效的风险。 ——米尔科维奇 第一节 现代薪酬管理的理论和研究方法 第二节 国际学术界关注的10大薪酬管理研究领域 第三节 薪酬管理研究在我国 * 第一节 现代薪酬管理的理论和研究方法 一、关于个人层面薪酬决定因素的理论 二、关于企业层面的薪酬决定行为的理论 三、关于企业薪酬制度选择的理论 四、关于宏观经济环境对企业薪酬管理影响的理论 * 一、关于个人薪酬决定因素的理论 1．人力资本理论 2．补偿性工资差别理论 * 人力资本理论——个人特对工资水平的影响 20世纪60年代早期 代表人物：舒尔茨、贝克尔 人力资本理论对工资差别的成因做出了一番经典的解