第1节人力资源统计.pptVIP

第二章 国民经济资源统计 带着两个问题，我们进入本章学习 在总论中，我们学习了什么？ 接下来，我们为什么进入资源统计的学习中？ “本书是按照国民经济运行的总过程来设计的，从资源到总量、过程、动态、结构、国际经济关系等，最后是国民经济核算体系。” 经济运行靠什么？ 经济运行必须依赖各种基本要素 巧妇难为无米之炊 统计术语的转化 基本条件——资源 资源——存量 存量与流量是一对孪生姐妹 一个形象的比喻 存量和流量的关系就好比一个水库与注入它的河流的径流一样。年末的水库水位与年初水位的变化，就是整个这一年中奔腾的河流所带来的径流多少。 我们在本章学习各种存量统计 一、人力资源统计 二、自然资源统计 三、资产负债统计 第一节 人力资源统计 一、劳动力与职业人口 二、就业的度量 三、就业结构统计分析 四、失业类型与成因 五、失业的度量 六、隐性失业统计 一、劳动力与职业人口 对就业和失业人员的考察，在总量上有两种衡量指标： 劳动力资源方面的指标 职业人口方面的指标 劳动力资源量 是指具有劳动能力的人并在正常情况下可能或正在参加社会劳动的人口总和。 统计指标 劳动年龄内人口数 +不足和超过劳动年龄的从业人口数 　　　 －劳动年龄内丧失劳动能力的人数 －劳动年龄内已退休、退职的人数　　　　　　 －劳动年龄内的在押犯人 －现役军人 =劳动力资源总数 劳动年龄内人口 中国的界定 男性：16—59岁 女性：16-54岁 职业 是指人们所从事的不同类别的劳动。从个人角度来讲，它是一种身份特征；从社会角度来讲，它则是一种分工劳动的岗位特征。 《中华人民共和国职业分类大典》简介 《中华人民共和国职业分类大典》是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的。 《中华人民共和国职业分类大典》编制工作于1995年初启动，历时4年，1999年初通过审定，1999年5月正式颁布。 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 我国职业的8个大类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 第二大类：专业技术人员 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员 以职业参与为标志对劳动者进行考察的指标是职业人口和非职业人口。 职业人口又可分为从业人口和非从业人口。 非职业人口 一般是指那些对就业来讲过于年轻或过于年老的人。 非从业人口 是指那些愿意从业、却暂时无职业的人，相当于经济学中的失业人口。 从业人口的判断标准 行为活动的有酬性 职业收入是主要的生活费来源 几个重要的关系 从业人口=就业人口 非从业人口=失业人口 就业人口+失业人口=职业人口 非就业人口≠失业人口 二、就业的度量 就业是指有劳动能力的人，参加某种社会劳动，并取得能够得以谋生的报酬或收入的经济活动。 就业包括三重含义 有劳动能力的人并具有劳动意愿，能够参加某种劳动 劳动者能够从其所从事的劳动中得到以此谋生的报酬或收入 这种劳动属于社会劳动，而不是家务劳动 从事家务劳动者为什么不算作就业？ 就业者的界定标准 正在工作中，即在规定的时期内正在从事有报酬或收入的职业的人。 有职业但临时没有工作的人。如由于疾病、事故、劳动争议、休假、旷工或气候等原因而临时停工的人。 雇主和自营业人员，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家属成员，在规定时期内，从事正常工作时间的1/3以上者。 就业率指标（之一） 就业率指标（之二） 一个相关的指标 职位 1993年SNA的定义是，职位为一个人和一个机构单位之间关于在规定的期限内或在另行通知以前进行有酬工作的明示或默示的合同。 简单地说，职位就是一个机构单位的任职岗位。 从职位角度对劳动的投入进行计量的优点在于，对于那些岗位空缺及兼职的情况可以进行全面而及时的考察。 比如，一个人可能白天有份工作，另外在晚上又有一份工作。 简单的比较 就业人数角度：1 职位角度：2 职位角度的两个指标 总工时数 全日制等值就业 总工时数 =正常工作期内实际工时数 +除正常工作期内实际工时数以外的附加工作工时数 +其他 全日制等值就业 两个有趣的经济学概念 就业成本 充分就业 就业成本 是指每个就业人员的平均小时工作补偿。它既包括就业者的工资、薪