仪征化纤股份公司薪酬结构改革的分析研究.pdfVIP

摘 要 论文题目：仪征化纤股份公司薪酬结构改革研究 专 业：工商管理 姓 名：朱子诚 签名： 指导教师{张小民 签名： 摘 要 在我国现代企业制度下运营的国有上市企业，薪酬管理不再是简单的工资 政策和奖金发放的问题，它是企业的经营机制和激励机制运行情况的具体表现， 合理的薪酬结构能使一个企业保持持续的发展与竞争力． 本文选取仪征化纤股份公司作为案例企业，运用管理学、人力资源管理、以 及薪酬结构相关理论，以其现行薪酬结构为研究对象，主要针对公司现有薪酾结 构中存在的员工收入与其工作绩效关联度不高、一般员工与经营骨干技术骨干收 入差别不大、活性工资比例不大、分配形式变化小等现状进行分析和细致研究． 文章根据公司实际，结合能力薪酬理论、效率工资理论等现代企业薪酬理论，运 用现代企业薪酬框架结构混合模型和现代企业不同岗位员工薪酬组合理论模型， 通过回顾我国国有企业薪酬制度改革历程，比较国内外石化企业薪酬制度，以及 在对公司薪酬水平调查与改革预测的基础上，从引入劳动力市场价位，推行特人 特薪，管理人员和技术人员的岗位年薪制，市场营销人员业绩工资制，岗位绩效 工资制等方面进行论述研究，从而构建出适应仪化公司发展的薪酬结构体系．本 文对仪化公司薪酬结构改革的研究，是对国有企业分配方式如何从传统分配方式 向现代企业分配制度进行合理转换的一次探索，具有一定的理论和实践意义． 本文通过对案例企业的薪酬结构改革的细致研究，根据企业实际情况构建出 适合企业的薪酬结构体系，从而对同类型的石化生产企业如何进行符合自身发展 的薪酬结构改革提供了借鉴实例。 【关键词】薪酬薪酬结构薪酬结构改革 【研究类型】应用研究 Abstract structurereformationResearchof Title：Salary Yizheng ChemicalFiberCo．Ltd Specmlty：BusinessAdministration Name：Zhu zicheng Signature： xiaomin Tutor：．Zhang Signature： Abstract Salary doesrt’t moan anddismontlonofbonus managementsimplywagepolicy inomstate．owned itstheconcrete en marketingenterpri∞．Actually appeafan∞of and mechanism．Anditcoulddeterminean enterprisesoperation whether inspiration can sustainable and enterprise development preserve competitiveness． Itselects Fiber Chemical the∞sc inthis Y洫eng Co．Ltd(YCTC)asenterpri$c article．To