针对科学发展观的工业企业绩效评价指标体系的分析研究.pdfVIP

摘要 党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续” 的科学发展观，标志着党和政府在发展观上的又一次重大突破。企业是全面贯 彻和落实科学发展观的微观主体，特别是处于国民经济主导地位的工业企业。 但是科学发展观在企业层面的实施机制尚未形成，尤其是缺乏一套基于科学发 展观的绩效评价指标体系。 工业企业是我国国民经济的支柱，其生产必须投入土地、劳动力、能源、 水资源、资金以及技术等，其产出除了产品，还包括各萃中废弃杨。工业企业在 促进经济发展、社会繁荣和满足人民需要的同时，也造成了资源的极大浪费和 生态环境的巨大破坏。知识经济对代的到来，必然要求工业企波转变传统生产 模式和管理模式，以促进企姐的“全面、协调、可持续”发展，实现经济、生 态和社会效益的和谐统一。作为企业管理系统组成部分的绩效评价指标体系， 与此稿适应，也必然随之改进。 基于这一认识，本文选择工业企业作为研究对象，主要采用规范研究方法， 借鉴国内外相关研究成果，力求构建一套既符合科学发展观又适合工业企业发 展的绩效评价指标体系。 本文主要结构包括： 第一章是导论，介绍了选题背景和研究意义，回颓了国内外文献研究，并 提出了本文的研究思路。 第二章阐述了绩效评价的涵义和构成要素，回顾了国内外绩效评价指标体 系的历史演进，揭示其发展趋势。 第三章选取具有代表性的经济增加值、平衡计分卡、绩效三棱镜和因有资 本金效绩评价指标体系进行详缨论述，并分拆各自的优点和局限性。 第四章，工业企业绩效评价指标体系框架设计，分析I}lk企业内外部环境 对评价指标的影晌，提出了指标体系设计的理论基础，按照科学发展观的要求 构建了“经济、生态、社会”的三维绩效评价框架。 第五章，在上述分析的基础上，设计三维绩效评价指标体系的具体评价指 标，确定指标权重，并对评价标准和评价方法做出简单说明。 最后，对本文所作的研究进行了总结，并提出需要进一步研究的问题。 关键词：科学发展观，工业企业，绩效评价，指标体系 II ABSTRACT Scientific at forwardtheThirdSessionof16m DevelopmentView,put Party CentralCommittee onthe Conference，insisting and marks “comprehensive，coordinated another inthe theindustrial greatbreakthroughdevelopment mainrolesinthenational themicrocosmic enterprisesplaying economy，are subjects OattheScientific View．However，in there carrying Development manyenterprises lacks a mechanismofScientific Viewandan_ perfectimplementation Development index evaluationbasedon systemofper