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公立医院人才流失原因探究——以温州某三甲医院为案例的实证分析
目录
}了ji毛…………………………………………………………………………………………………………………………………i
图表目录…………………………………………………………………………………………．iii
摘要……………………………………………………………………………………………………………………………．1
J￡ILbstract．……．……………………………………………．………………………………………………………………………2
第一章 引 言…………………………………………………………………………………．4
第一节问题的提出…………………………………………………………………………4
第二节文献综述……………………………………………………………………………5
一、国外研究现状及发展趋势…………………………………………………………5
二、国内研究现状及发展趋势…………………………………………………………6
三、文献小结……………………………………………………………………………8
第三节研究思路与方法……………………………………………………………………8
一、本文的总体思路……………………………………………………………………8
二、研究方法……………………………………………………………………………9
第二章人力资源相关理论及医疗行业人力资源的特点………………………………………10
第一节人力资源相关理论………………………………………………………………．10
一、激励与激励的原则………………………………………………………………．10
二、激励相关理论……………………………………………………………………．1l
第二节医疗行业人力资源的特殊性……………………………………………………．13
第三章中国医疗行业人才流失的整体状况……………………………………………………16
第一节我国医疗行业人才流失状况……………………………………………………．16
一、医疗专业毕业生流失严重………………………………………………………．16
二、医疗资源配置严重失衡，卫生人才流动不平衡………………………………．16
三、公立医院人员流出现象日益显著………………………………………………．18
第二节医疗行业人才流失原因…………………………………………………………．19
一、工作环境方面的原因……………………………………………………………。19
二、待遇方面的原因…………………………………………………………………．19
三、人际关系方面的原因……………………………………………………………．20
四、其他因素……………………………………………………………………………20
第四章 以W医院为案例分析…………………………………………………………………21
第一节W医院背景分析…………………………………………………………………一21
第二节W医院离职人员调查访谈………………………………………………………．．21
一、被访谈者离院原因………………………………………………………………．22
二．访谈小结…………………………………………………………………………．23
第三节W医院离职倾向及原因实证分析………………………………………………一24
一。性别对离职倾向影响……………………………………………………………．24
二．人员类别对离职倾向影响………………………………………………………．25
万方数据
三．职称级别对离职倾向影响………………………………………………………．26
四．医院满意度调查…………………………………………………………………．29
五．员工离职意愿各影响因素整体回归分析………………………………………．34
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