方元公司员工岗位调动薪资调整的规定.docVIP

西方司发〔2008〕26号 关于印发公司《基本工资制度改革实施方案》的通知 各部门、基层单位： 为了建立和完善与现代企业制度相适应的工资分配制度，充分发挥工资分配的激励职能，调动员工的积极性，增强公司的凝聚力和市场竞争力，结合公司实际，特制定公司《基本工资制度改革实施方案》，现印发给你们，望认真组织员工学习。 附件：1. 管理岗位工资标准 2. 专业技术岗位工资标准 3. 操作、服务岗位工资标准 二〇〇八年五月二十一日 主题词：工资 改革 方案 通知 抄报：董事会。 抄送：公司领导、各部门、基层单位、汇博公司。 西安方元能源工程有限责任公司总经理办公室 2008年5月21日印发 共印31份 基本工资制度改革实施方案 第一章 总 则 第一条 为了建立和完善与现代企业制度相适应的工资分配制度，充分发挥工资分配的激励职能，调动员工的积极性，增强公司的凝聚力和市场竞争力，结合公司实际，特制定本方案。 第二条 基本原则 1.以岗定薪、岗变薪变、严格考核、动态运行。 2.总体提高，重点倾斜。在适度提高员工总体收入水平的基础上，重点向责任重、技能要求高的生产一线、技术骨干倾斜。 第三条 本方案适用于与公司签订劳动合同的在职员工。 第二章 工资制度 第四条 基本工资制度包括年薪制、岗位等级工资制、岗位技能工资制和协议工资制四种形式。 第五条 公司部分高层管理人员实行年薪制，具体发放办法和标准按照相关规定执行。 第六条 未实行年薪制的高层、中层及以下管理人员和专业技术人员实行岗位等级工资制。岗位等级工资由岗位工资、津（补）贴、奖金三个单元构成。其中： 管理岗位工资标准设6个岗级，每个岗级设8档标准（具体执行标准见附件1）； 专业技术岗位工资标准设6个岗级，每个岗级设8档标准（具体执行标准见附件2）。 第七条 操作和服务岗位人员实行岗位技能工资制。岗位技能工资制由岗位工资、津（补）贴、奖金三个单元构成。 操作和服务岗位工资标准设11个岗序，每个岗序设16档岗位工资标准（具体执行标准见附件3）。 第八条 协议工资制。协议工资制是企业需要的紧缺人才和易替代岗位上的新增员工，按所聘工作岗位、企业效益情况，参照当地劳动力市场价位，实行用人单位与员工本人双方协商一致，以合同形式确定的工资制度。 第三章 津（补）贴 第九条 津（补）贴由工龄津贴、原津贴、岗位津贴三项组成。 第十条 工龄津贴根据员工本人的连续工龄分段确定，从参加工作当年开始计算。具体标准：连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；5年以上至15年（含15年）的，每工作一年，每月标准为8元；15年以上的，每工作一年，每月标准为12元。 公司每年集中调整一次。 第十一条 原津贴执行标准保持不变。 第十二条 公司对带有行政职务的操作和服务人员实行岗位职务岗位津贴制，岗位津贴随职务的任免而增减。执行标准如下： 特种车修理车间组长、综合服务部主管岗位津贴120元/月，其它班组长岗位津贴80元/月。 第四章 奖金 第十三条 为充分调动员工的工作积极性，结合公司生产经营实际，实行业绩奖金。 第十四条 奖金发放按照公司相关文件执行。 第十五条 各单位于每次奖金兑现后20天内向人力资源部报送发放明细表。 第五章 附则 第十六条 各单位要加强员工的岗位管理工作，严格岗位调整的审批程序，未经公司审批一律不执行新的工资标准。 第十七条 员工岗位工资调整记入员工薪资审批表并存档。 第十八条 本方案由人力资源部负责解释。此前凡与本方案不一致的，均以本方案为准。 第十九条 本方案自2008年1月1日起执行。 - 3 -