淘会场—员工招聘与录用管理制度（1.0版）.pdfVIP

重庆汇展网络技术有限公司 重庆汇展网络技术有限公司 员工招聘与录用管理制度 文件编号 版本号 生效时间 发布部门 修改说明 备注 THC[2015]018-HR-015 1.0 2015-8-1 人力资源部 新建 ——重庆汇展网络技术有限公司—— 重庆市南岸区南城大道199 号重庆国际电子商务产业园5F Tel：023Email:thc@ 重庆汇展网络技术有限公司 员工招聘与录用管理制度 1、目的 公司经营活动需要，规范健全人员招聘机制和入职流程，帮助新 员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围中，优化公司人力资源 结构，降低招聘及入职环节劳动风险，最终实现人力资源的合理配置 和有效存留，特制定本制度。 2、适用范围 适用于重庆汇展网络技术有限公司（以下简称“公司”）全体员工。 3、人员选拔与录用标准 3.1 用人原则：公开、公平、竞争、择优 3.2 录用标准： 3.2.1 凡有下列情况者，不予录用： 经调查因个人被本公司或其他公司除名、辞退者； 被判处有期徒刑或受通缉尚未结案者； 有吸食毒品或其它代用品经历者； 入职体检不合格者或部分体检项目数据经公司认定达不到岗 位要求的； 未满十八周岁者； 提供虚假求职履历者。 3.3 招聘原则 ——重庆汇展网络技术有限公司—— 重庆市南岸区南城大道199 号重庆国际电子商务产业园5F Tel：023Email:thc@ 重庆汇展网络技术有限公司 3.3.1 先申请后招聘原则，先审批后录用原则； 3.3.2 招聘岗位候选人面试不得少于两轮，至少需要两位高于该职位 层级的面试官面试筛选； 3.3.3 候选人如果为公司内部推荐，推荐人应回避该候选人的面试环 节。 4 、招聘流程及需求管理 4.1 招聘流程管理 4.1.1 公司所有岗位招聘录用一律实行先审批后入职，任何部门 （含 各分站）均不得以任何理由进行拟招聘人员试岗等工作安排；因违反 公司招聘录用规定而产生的所有直接和间接后果一律由部门相关负 责人承担，对公司造成人力成本损失的，损失金额由公司人力资源部 统一从相关责任人当月工资中扣除。 4.1.2 招聘流程表详见附件一。 4.2 年度招聘计划 4.2.1 各部门(分站)根据次年年度工作目标计划并结合部门实际人员 情况，于当年12 月25 日前编制完成次年部门《部门年度人员需求计 划表》，经公司分管领导审批后报人力资源部。 4.2.2 人力资源部整理汇总部门需求，提交《公司年度招聘计划汇总 表》，并报请公司领导审批实施。 4.2.3 列入公司年度招聘计划的岗位需求，统一纳入人力资源部年度 工作计划安排。 ——重庆汇展网络技术有限公司—— 重庆市南岸区南城大道199 号重庆国际电子商务产业园5F Tel：023Email:thc@ 重庆汇展网络技术有限公司 4.3 日常招聘计划 凡是未列入公司年度人员招聘计划的人员招聘，以及现有人员离 职产生的人员增加需求，用人部门需填写《招聘申请表》，按公司流 程审批通过后交人力资源部实施招聘。 5.招聘费用管理 5.1 年度招聘费用由公司总部统一预算与支出；根据公司发展需要， 各分站招聘账号由总部授权各分站相关人员使用，被授权人员不得外 泄和告知他人使用或查阅。 5