酒店组织氛围对员工工作投入影响的研究——以长沙市高星级酒店为例.pdfVIP

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2017-09-15 发布于安徽
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酒店组织氛围对员工工作投入影响的研究——以长沙市高星级酒店为例.pdf

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Abstract Job involvementhasa on ob positiveimpact employee productivity,j satisfactionand retention can commitment，and erodestaff’S significantly burnoutaswellasturnover and effectto intention．Identify give improve ithavebecomeacentralworkofthe hotelstaffare HR．High-star directly tothe customer，due natureof facing special are work．they enduringlong work standand hours，strict shifts．So hotel fruquent high—staremployee’s involvementshouldbe job treated seriously． This takes hotelin paper foracase high，star Changsha and explore the between climate relationship and organizaitonal involvement．We job find that：the climateof organizaitonal hotelin canbe high．star Changsha divided into six dimensions--rulesand regulation，growth direction，interpersonal andstaff