员工人格对其职业生涯成功影响预测的研究.pdf

值。 在追求生涯成功的过程中，人们也会不断反思自己是否能成功。影响职业生涯成功的因 素穰多。经索能瞬翔性格决定命运这句话，但是，性格真的决定命运吗?如果是，能在多大 程度上决定成功，什么样的性格会使成功的几率大一些?外向的有主动性的人成功的可能性 是否更大?如果，性格上存在不剩于成功的缺陷，是否能弥褥?该怎样豫补?为了能回答以 上的问题，产生了做这项研究的动力。这是此项研究的现安意义。 因此，本研究的目的： l。编制职业龟涯成功指标量表，探索中国人评价职业生涯成功的指标。 2．修改职业生涯成功指标量表为职业生涯成功量表，测量被试对自己目前成功程度的 浮价。 3．运用王登峰教授的中国人人格鬣表探索人格对职业生涯成功的预测力。 采用问卷调查法先后两次共对企业411名员正进行调态。第一次问卷调查目的是预测职 业生涯成功指标量袭，共搜集219份阀卷，其中有效闯卷201傍，其中男性占57．2％，女谯 36．8％。第二次问卷的调查所用工具是职业生涯成功量表和中国人人格量表短版。共搜集 222份闷卷，其中有效问卷210份。被试中男性占56。2％，女性占38。1％。 闷卷包括职业生涯成功指标量表、职业生涯成功量表和巾国人人格量表短版 (OZPS-SF)。使用SPSSll．0对数据进行统计分析。 研究褥出豹绩论是： 1．企业员工普遍的职业生涯成功指标共18个，分为五个维度，分别是工作满意度、认 同度、获得新积累、职业发展、工作成就。 2．职业生涯成功在人日学变量上存在差异，∞岁以上的被试比30岁以下耩30--40岁 被试对自己职业生涯成功的评价不仅总分高，而且，在五个维度上都驻著高于其他两个年龄 缝。管理类纛市场麓锩售类受工对自己豹职韭生淫成功评价要显著高于技术研发类和辘韵类 的员工。男性比女性更感到职业生涯的成功。已婚的员工比单身的员工更感到成功。职业生 涯成功在不同学历、不同工作时间上，在不同性质的企业员工中均没有显著差异。 3．本研究用朦缓回归法验证了在控制年龄、性别、学历、婚否、工作时间变量的前提 下，人格对职业生涯成功有预测作用。自信卓越(处世态度)对职业生涯成功有显著的正向 预测俸用。善良维度对联韭生涯成功有鑫著酶受囱预测作震。外向性、宽帮热情入际关系)、 决断坚韧(才干)的预测作用不显著，但与职业生涯成功有显著正相关。情绪性、严谨自制 (行事风格)对职业生涯成功没有预测作用，且相关不显著。 4．年龄对职波生涯成功预测作用最著，即年龄越大越感到成功。其他人口学变量不能作 为职业生涯成功的预测变量。 5，年龄和学历对年收入蠢显著觞囊懿预测箨用。 6．人格总分对年收入有娃著正向预测作用，假由于样本量少的原因，人格七个维度对年 收入的预测作用不显著。 该研究首次溺实证的方法验证人格对职业生涯成功的预测揍用，善次编期并施测了企 业员工职业生涯成功指标量表和职业生涯成功量表，本研究也拓展了QzPS．SF的使用范丽， 丰富了此量表在应用方亟的研究成果。 IV 本研究的局限之一在于职业生涯成功指标量表的结构效度需要提高，同时还缺乏效标 效度的检验，这将影响到本量表的推广使用。因此，在以后的研究中，应需要进一步完善该 量表，搜集恰当的效标，检验并提高指标量表的效标效度和结构效度。 局限之二是所用的客观指标(社会地位、收入、职位等级等等)较少，使得职业生涯 成功分数更多地依赖被试自己的评价，而这种评价必然受到被试人格特征的影响，可能会使 研究结论夸大人格对职业生涯成功的影响。 局限之三是由于被试寻找的困难，职业生涯成功指标调查没有分行业分职业，导致成 功指标针对性不强。因为如果过于概括，会掩盖掉行业和职业特点带来的成功涵义的不同。 另外，所调查的被试偏年轻，导致指标更多反映了年轻人的想法。这些局限都是在以后的研 究中需要尽力克服的问题。 V 学位论文独创性声明 本人郑重声明： I、坚持以“求实、创新一的科学精神从事研究工作。 2、本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果． 3、本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的． 4、本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构已经 发表或撰写过