浅析施工企业的造价管理.doc

浅谈施工企业的造价管理 1、相关定义 1.1、工程造价咨询企业人力资本概念的界定 1.人力资本概念 14 经济学家们很早就提出了人力资本的概念。200 多年以前,亚当 斯密在《国富论》 中提到,人的能力是一种”资本”,是人们经过学习得到的有用的才能,可以变成社会 财富的一部分[60]。亚当 斯密认为,一个国家全体居民的所有后天获得的有用能力是资 本的重要组成部分。因为获得能力需要花费一定的费用,所以它可以被看作是在每个人 身上固定的、已经实现了的资本。当这种能力成为个人能力的一部分时,也就成为社会 财富的一部分。 舒尔茨认为,”人力资源是资本的一种类型,是一种生产出来的生产资料,是投资 的产物[61]。”他认为,人力资本是社会进步的决定性因素,但人力资本的取得不是无代 价的,它的形成是投资的结果。并非一切人力资源,而只有通过一定的投资方式,掌握 了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此人们的知识和技能是 资本的一种形态,舒尔茨称其为人力资本,并进一步指出人力资本的形成有教育、培训、 医疗保健和迁移等方式。作为投资的产物,人力资本是通过对人的教育、训练和健康等 方面的投资形成的,因而人力资本还可以定义为以较大的技艺、知识等形式体现于一个 人身上而不是体现于一台机器身上的资本。这种对人的投资形成的资本所具有的经济意 义在于它能够带来未来的货币收入和心理收入。 贝克尔从人力资本形成的角度定义人力资本。贝克尔指出:”人力资本是通过人力 投资形成的资本;用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投 资[62]。”人力资本投资活动包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移、收集有关 信息等,而人力资本就是通过上述形式的投资活动形成的,这种投资主要发生在劳动者 身上,因而,人力资本还可以定义为:”劳动者借以获得劳动报酬的专业知识和技能[63]。 “ 广泛比较国内外学者所给出的有关人力资本方面的定义,本文定义:人力资本是指凝结 在人体之中,投入到生产的知识、技术、能力、健康、个性、内驱力和努力程度等因素 的价值总合,它是一个有机制的存量。它以劳动者的异质性为前提,反映了人的观念、 知识、技术、能力和健康等质量要素的稀缺性以及相应的市场供求关系。 2.工程造价咨询企业人力资本概念 人力资本的分类也尚未形成统一标准。国内学者周其仁[64]指出任何企业合约都离不 开工人的劳动、经理的管理知识和能力以及企业家的经营决策三种人力资本。李建民[65] 依照人力资本形成方式的不同,将其分为教育资本、技术与知识资本、健康资本、迁移 和流动资本四类。丁栋虹[66]将人力资本分为两种类型,在动态经济中,能够实现边际报 酬递增生产力的人力资本定义为特质型人力资本,相应地,生产力形态转化为边际报酬 递减的人力资本定义为同质型人力资本。王金营[67]进行了两种分类,一是按人力资本按 投资形成的方式和投资途径分为两大类:教育资本和非教育资本,二是按社会角色和作 用分为一般型人力资本、专业技术型人力资本、管理型人力资本、研究开发型人力资本 和决策型人力资本。卢卡斯(Lucas)[68]把劳动分为纯体力原始劳动和专业化人力资本, 在其经济增长模型中,将人力资本限定为经过专门培训的专业化能力,这个限定排除了 体力劳动成份,认为专业化人力资本才是经济增长的主要动力。罗默(Romer)[69]也认 为专业化的知识是经济增长的重要源泉。我国学者中也有人持相似观点,如认为企业中 15 的人力资本的真正拥有者只能是市场上处于稀缺状态且具有不可替代性的专业技术人 员和经营管理者[70],一般劳动力不应被视为人力资本,只是人力资本形成的一般前提或 基础[71]。有学者并不赞同如此分类,从人力资本的涵义来理解,体力劳动能力应当属于 人力资本[8]。 按照上述方法,本文将人力资本最终分为企业家人力资本,经理人人力资本,专家 人力资本和普通人力资本四种类型。这种分类的目的是服务本文研究的目的,为了企业 产权在不同贡献的人力资本间合理分配奠定基础。在这四种人力资本中,一般而言,最 重要的应属企业家人力资本。 关于企业家人力资本的研究成果最多,按照张维迎(2002)[72]的定义企业家是指具 有责任承担经营风险、从事经营管理和取得经营收人的人。 经理人力资本是企业承担企业日常管理职责的、解决企业运作效率的人所具有的资 本,其拥有者称为企业的经理人,企业家与经理人存在区别。吴光炳(1998)[73]认为企 业家与经理人的区别在于创新,企业家是经营层中高级管理人才,企业家必定是经理, 而经理不一定是企业家。 而专家人力资本主体是指在企业专门从事某一特定业务领域内的技术性工作的人 所具有的资本,包括企业的信息技术、产品技术、设备技术、营销技术、客户服务技术、 人力资源开