EHS责任制基本要求.doc

1 HSE责任制基本要求 1.1 HSE责任制是以制度的形式明确规定各级负责人、部门和职工，在生产经营活动中应负的HSE责任。落实好HSE责任制是做好HSE工作的关键。 1.2 各单位主要负责人是本单位HSE第一责任人，其他领导、职能部门和职工，在各自工作范围内，对HSE工作负责。 1.3 HSE责任制主要包括公司HSE管理委员会HSE职责、公司领导HSE职责、直属单位HSE职责、基层单位领导和职工通用HSE职责等内容。 1.4 HSE管理实行一岗一责制，按照“谁主管、谁负责”的原则，落实全员HSE责任制。 2 公司HSE管理委员会、HSE委员会办公室HSE职责 2.1 HSE管理委员会HSE职责 2.1.1 认真贯彻执行国家有关安全生产、环境保护、职业健康的法律法规、标准和相关规定。 2.1.2 研究、决策公司安全生产、环境保护、职业健康的重大问题；审查年度HSE工作计划。 2.1.3 审查HSE责任制目标完成情况，决定奖罚方案。 2.1.4 审定安全专项费用的投入和使用计划。 2.1.5 审定重大HSE技术措施和重大事故隐患立项工作。 2.1.6 审定对HSE工作做出重大贡献的HSE先进集体和个人的奖励方案，审批对发生事故的责任人的处理意见。 2.1.7 HSE委员会成员应当接受HSE教育和培训，掌握本职工作所需的HSE知识和技能，增强事故预防和应急处理能力。 2.1.8 每季度召开一次HSE委员会会议，听取各部门及所属各单位HSE工作情况的汇报，研究有关HSE的重大问题。 2.1.9 HSE委员会成员要及时了解生产装置和职工关心的重大HSE问题，必要时召开HSE委员会会议讨论确定。 2.2 HSE管理委员会办公室职责 2.2.1 HSE管理委员会办公室是HSE管理委员会的常设机构，设在安全环保部，接受其领导，行使其委托的职责，开展日常工作。 2.2.2 贯彻执行安全、环保、职业健康、消防保卫相关法律法规及政府各级部门有关方针政策，并监督检查执行情况。 2.2.3 组织公司安全环保管理体系建设和安全生产标准化建设与实施，对执行情况进行监督检查。 2.2.4 组织制定公司HSE责任制、HSE目标、年度工作计划，逐层级签订HSE目标责任书，对完成情况进行监察和考核。 2.2.5 定期组织召开HSE例会，分析总结HSE问题并制定整改措施，安排HSE工作。 2.2.6 组织HSE法律法规及其他要求的识别、获取、应用、更新及合规性评价。 2.2.7 对新、改、扩建项目和技术改造项目HSE设施“三同时”的落实情况进行监察；参加HSE设施“三同时”的验收。 2.2.8 组织开展公司各类HSE检查及HSE活动；指导各部门及所属各单位开展HSE宣传教育工作。 2.2.9 对公司HSE重大问题提出整改建议，提交HSE委员会决定。 2.2.10 对各单位HSE投入情况及效果进行监督管理。 2.2.11 推行HSE奖励与惩罚机制，发动全员开展隐患排查与治理，做到隐患能够及时发现、及时消除。 2.2.12 负责事故管理，做好事故统计、分析、上报工作。 2.2.13 对公司应急预案编制、评审、备案、演练等工作进行监督管理。 2.2.14 组织开展公司环境保护管理，对环境监测及污染物排放进行监督管理；组织开展清洁生产审核工作。 2.2.15 组织开展公司职业危害申报、员工职业健康体检、作业场所职业危害因素监测等工作，对各单位职业病防护设施的使用和管理情况、劳保用品佩戴情况进行监督管理。 2.2.16 组织开展公司消防管理。 3 公司各级领导HSE职责 3.1董事长（法定代表人）HSE职责 3.1.1贯彻执行国家安全生产、环境保护、消防和职业卫生有关的方针、政策、法律、法规和标准以及中国石化和长城能化HSE规章制度和有关要求； 3.1.2受董事会委托，按照公司章程授权总经理全面负责公司HSE工作，并监督总经理和管理层组织开展HSE规章制度制定、教育培训、隐患排查治理和事故应急救援等工作; 3.1.3组织实施股东会关于HSE方面的决议，并将HSE工作纳入董事会向股东会报告内容； 3.1.4组织召开董事会，听取公司HSE工作情况报告，组织审议确定HSE机构设置、HSE投入、重大隐患排查治理和HSE事故处理等HSE重大事项；组织检查董事会有关HSE方面决议的落实情况，并向董事会报告； 3.1.5接到企业上报的HSE事故信息后，要求公司管理层按照有关规定做好事故上报和应急救援等工作，根据事故情况安排好相关工作，并将事故情况向董事会报告； 3.1.6按照公司章程代表公司对外签署HSE有关重要协议和合同文本。 3.2 公司总经理HSE职责 3.2.1 公司总经理为公司HSE工作第一责任