单位成员的满意度和相对剥夺感单位组织中依赖结构的主观层.PDFVIP

单位成员的满意度和相对剥夺感 ── 单位组织中依赖结构的主观层面 李汉林 李路路 内容提要 本文主要试图从单位组织中依赖结构的主观层面即单位成员的满意度和相对剥夺感的角 度分析中国单位组织的社会行为 文章认为 人们对单位的满意度与他们在单位中的资源占 有情况有密切的直接相关关系 人们在单位中的相对剥夺感直接受满意程度的影响 而不是 直接受资源获取和支配多少的影响 满意度通过相对剥夺感影响到人们的依赖性行为 人们 在单位中的收入越低 其相对剥夺感的感觉就会越强 随着中国向市场社会的转型 收入差 距将对人们的行为产生越来越大的影响 通过对于单位组织中的地位 资源 满意度 相对 剥夺感和依赖性行为的分析 文章断定 中国的单位组织仍然强烈地保存着国家统治工具的 特征 单位组织中的资源分配和单位成员的主观感受 在很大程度上与国家的统治结构保持 一致性 因而仍然是国家统治的基础机构 中国城市社会中的单位组织 其实质是国家进行政治统治的 组织化 形式和工具 它 将政权的权力和财产的权力结合起来 依靠国家在行政权力和财产权力上的垄断地位 使得 个人服从和依赖于它 中国社会20 年来所发生的社会转型 虽然在一定程度上削弱了这种 统治结构 个人对单位组织的依赖性越来越多的带有了交易性的特征 但是 基本的统治结 构没有根本改变 国家 单位组织和个人仍然存在着一个明显的单向依赖结构 布鲁斯 1989 本文所要讨论的是 单位成员对单位组织的满意程度和相对剥夺感 对他们在单位 组织的依赖性具有什么样的影响 这种满意程度和相对剥夺感又主要受什么样的因素影 响 对上述问题的回答 将有助于理解中国城市社会中单位组织内的关系与行为结构 理论和假设 1 单位组织将国家命令性权力和资源交换性权力 集于一身 即使是在中国社会向市场经 济逐步转型的过程中 单位组织仍然可以主要依靠自己在资源占有上的优势地位 通过资源 交换性权力 对个人形成一种支配性关系 个人利益或需求的满足 在很大程度上有赖于单 位组织 这种依仗利益和资源所产生的依赖性结构 与依仗国家的命令权力所产生的依赖性 结构 共同维持了国家对社会的统治 一 单位组织中的基本依赖性结构 华尔德 Andrew Walder 等曾围绕单位组织本身的特征 对单位内部的关系结构和单 位成员的行动方式 以及单位和个人的关系进行了探讨 这些研究都涉及到了 依附 交 换 权力 和 资源 等概念 华尔德 1996 路风 1989 李路路 王奋宇 1992 李 汉林 1993 吴晓刚 1995 李猛等 1996 在改革开放之后 当单位组织依然作为国家 进行统治的工具或手段而存在时 更多得到强调的机制是个人对单位组织的 资源或利益依 赖 在 混合体制 的制度环境中 相对于国家的行政性命令权力来说 个人对单位组织 的资源或利益依赖已经成为国家实现统治的重要机制之一 正如布劳所说过的那样 通过 按别人的要求提供服务 一个人确立了对他们的权力 如果他定期向别人提供在别处不能轻 易获得的服务 那么他们就会因为这些服务而依赖和感激他 布劳 1987: 138 使单位成员对单位产生依赖的机制 是他们从单位组织中能够获得所需的资源 这种单 方面的依赖 是由于个人社会独立性地位的软弱 布劳曾经详细讨论过单方面依赖或者获得 1 Max Weber 在其著作 Wirtschaft und Gesellschaft Tübingen, 1980 中 将统治形式区分为两种最基本的类型 即依仗行政性权力为基础的权威或命令式统治和依仗垄断性的财产权力为基础的交易性统治 1 社会独立性的基本条件 布劳 同上139 142 但是 应该特别指出的是 个人因资源而产生的依赖 除了取决于资源占有情况外 还 受个人对资源提供者的满意度的影响 一般来说 人的行为一方面会受到结构性因素的制约