劳动力市场中的歧视及其影响——以贵阳市劳动力市场为重点.pdfVIP

区别的对待”，以实现“不合理”的目的，其结果是对某些社会群体、某些社会 成员形成一种剥夺，造成一种不公正的社会现象” (吴忠民，2003)。 具体到劳动力市场中的歧视，是指在所有经济发方面都相同的个人之间的劳动 报酬的差别。这些人有相同的生产能力，只是在一些非经济的个人特征上有所不 同，如种族、性别、原有国籍等，从而引起待遇上的差别。一般公认的就业歧视 概念，是国际劳工大会第四十二届会议通过的《歧视(就业-9职业)公约》(第11i 号公约)中对歧视的界定：“歧视指根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民 族血统或社会出身所作的任何区别、排斥或优惠，其结果是剥夺或损害在就业或 职业上的机会或待遇上的平等”。 我国学者在研究歧视问题时，大部分也直接使 用这一概念。本文所讲劳动力市场歧视，是指在劳动者有相同的劳动能力、教育、 培训和经历的前提下，在职业选择、提升、雇佣、工资率、工作条件、职业培训 等方面受到的不公正待遇。 劳动力市场中的歧视主要通过两种形式来表现：第一，雇主支付给某一人口 群体劳动者的工资，比支付给另一人口群体、处于同一职业、有相同工作经验、 具有相同工作条件劳动者的工资低，这种情况被视为工资歧视。其二，雇主在录 用或分配工作岗位、解雇工人时，故意不录用或解雇与菜一群体的劳动者人具有 相同教育水平和生产率潜力的另一群体的劳动者，或故意将两个具有相同教育水 平和生产率潜力的人群置于明显不同的责任岗位或工资报酬水平上，这种情况被 视为职业歧视。 但歧视不能等同于完全相同，也能与偏见混淆： 差别与歧视。人们很容易将一切差另0对待看成歧视，但事实是，差别是客观 存在的，毫无差别的对待，往往会变成假的平等。差别对待有合理不合理之分， 只有不公平、不合理的差别对待才是歧视。男女两性在劳动力市场上，从劳动力 市场的进入，到报酬、职业等方面都存在很大差别，但这一系列差别对待并不完 全是歧视作用的结果。因为，其一，男女两性生理上的差别决定了他们不可能是 完全相同的；其二，由教育水平、工作经验和工时数量等生产率特征不同而导致 的待遇不同是合理的，不应看成歧视。第三，甚至还有些研究者无法观察到或无 法衡量出来的因素，比如，两性对所从事市场或家务劳动的不同选择等而产生的 差别。 偏见与歧视。偏见与歧视通常被看作不可分割的关系。但偏见是建立在信念 上的一种态度，歧视是一种行动或行为。更准确的说，歧视是指由于某些人是某 一群体或类属的成员而被施以不公平或不平等的待遇。事实上，人们有可能带有 偏见，但并不通过歧视方式表达。相反歧视也有可能是没有偏见。但有时偏见和 歧视往往会相互加强，很多形式的歧视都产生于偏见的态度，而持续的歧视也会 产生偏见。 歧视问题十分复杂，以多种形式体现在人的行为中。因此即使有了以上定义 和标准，判断是否存在歧视仍然十分困难，特别是在数据不充足，又无法做出定 量分析的情况下。如何更好、更准确的判断歧视，仍是理论界需要探讨的重要问 题。不过歧视虽然不容易判断，但有些歧视行为是显而易见的，本文分析的若干 明显的歧视行为，事实上已足以证明我国歧视现象的严重。 2．2歧视经济学思想起源 福利经济学产生于19世纪末，形成于20世纪初，认为公平的收入分配制度和经 济效率都是经济运行的目标之一。亚当·斯密认为，如果有大部分成员陷入贫困悲 惨状态的社会，决不能说是繁荣幸福的社会。边沁认为，追求幸福是人类本性的根 本动机之一，个人幸福是他人快乐的总和，社会幸福是个人幸福的总和。霍布森认 为，人生的目的是追求福利，福利的基础是财富，因此，生产力的配置和消费品的 分配，要用最少的人类成本，求得最多的人类效用，获取最大的福利。可见，虽然 福利经济学家在一些具体观点上各有侧重，但绝大多数人都强调分配公平化，应当 采取措施提高人的收入水平。而对歧视问题的关注，也来源于对福利经济学、的这些 思想。 由于西方社会的厉史原因，歧视作为一个社会问题一直为西方社会学、人类学、 心理学等社会科学所关注。而经济学家对歧视问题的研究，则形成经济学中的一个 重要分支一劳动力歧视经济学。 劳动力歧视经济学的研究建立在“经济人”假设的基础上，即认为雇主本质上 是一种“经济人”，在劳动力的挑选与使用上，服从追求利润最大化的根本目标。歧 视经济学对歧视现象的最早描述，起源于大西洋沿岸的欧：i}|}人，而多与性别相联系 (z．桑纳托斯)。20世纪40年代，随着对种族、宗教和性别问题的日益关注，歧视问 题的研究也不断增多。1944年冈纳．缪尔达尔在《美国的困境》一文中，对经济领域