创造“人才红利”，实现校企“双赢”——人口红利消退中校企合作破解招工难研究.pdf

第 27卷第 3期 濮 阳职业技术学院学报 Vo1．27 No．3 2014年 6月 JournalofPuyangVocationalandTechnicalCollege Jun．2014 创造 “人才红利，实现校企 “双赢’’ 人 口红利消退中校企合作破解招工难研究 张嘉欣 ，熊 毅 (泉州经贸职业技术学院，福建 泉州 362000) 摘 要 ：人 口红利消退 ，企业遭遇招工难i-l题 ；与此同时，大学毕业生面临极大的就业压力。将人 口红利转化为人才红利，才能从 根本上解决企业用工需求与人才技能不匹配的问题 。校企合作是破解企业招工难和大学生就业难 的有效途径 ，它可以创造人才 红利 ，促进企业和高校实现双赢。 关键词 ：人 口红利 ；招 工难 ；校 企合作 ；人才红利 中图分类号 ：G424．4 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—9161(2014)03—0136—04 劳动力人 口供给充分 、劳动力价格便宜、储蓄率 题 中带有战略性的核心问题。人才市场服务的对象 较高、社会负担轻 。可以使经济增长获得额外源泉 ． 中 80％是青年人 ．多数属应届及往届大学毕业生 。 这种情况下的高增长被称为 “人 口红利”。在人 口红 高校毕业生 “就业难”折射的也是结构性 问题。据人 利的背景下，我国曾经人力资源充足 ，企业不存在招 力资源和社会保障部网站消息，2013年第二季度 ， 工难的现象。然而 ．中国社会科学院副院长李培林提 中国人力资源市场信息监测中心对全国 104个城市 出，多项研究调查表明。中国人 口红利消失的拐点将 的公共就业服务机构市场供求信息进行 了统计分 在 2015年出现…)，这对未来中国的经济增长、资本 析。二季度全国十大城市岗位需求排行榜显示 ，餐厅 市场等有着潜移默化但又很深远的影响，我国正走 服务人员、机械加工人员、力工 、裁剪缝纫工等职业 进人 口红利消退 的时代。 的用人需求大 。高级技师 、技师和高级工程师的岗位 中国制造业要实现创新与跨越 ，企业不得不转 空缺与求职人数 的比率分别高达 1．83、1．88、1．81，而 型升级 ，但随着人 口红利的消退，难 以用低成本招聘 物业管理人员 、行政人员、财会人员、计算机操作员 到有经验的熟练工人。与此同时，全国高校扩招以 等职业 的用人需求相对较小。市场中，中高级技能人 后 ，大学毕业生 “就业难”已经成为一个严峻的社会 才供不应求 ：与上季度和去年同期相 比。对 中高级专 问题 。2014年高校应届毕业生达 727万人 ，比2013 业技术人员的用人需求增长 ．而对初级技能劳动者 年多 28万人 )．是新 中国成立 以来大学毕业生最 的用人需求有所减少_3I(。二季度应届高校毕业生占 多的一年 ，就业压力年年增大。就业岗位技能要求与 新成长失业青年 的45．9％，2014年高校应届毕业生 劳动者技能不匹配 ．造成了 “招工难”和 “就业难 ”同 达 727万人 ，比2013年增加 28万人 ，是新 中国成立 时并存。而该问题破解关键在于劳动力素质的提升， 以来大学毕业生最多的一年 ，就业问题突出。但企业 校企合作便是解决这一问题的有力措施 。 对技能型人才 的需求与应届毕业生情况有一定差 一 、 高校毕业生就业难、企业人才招聘难的尴尬 距 。 局面 近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术 1．大学生就业难 等级 的劳动力呈现供不应求 的局面 ，以机械加工为 “就业是 民生之本”，大学