国外工资集体协商制度实效研究文献综述.pdfVIP

第 22卷 第3期 天津市工 会管理干部 学院学报 Vo1．22No．3 2014年 9月 JournalofTianjinTradeUnionAdministrators’College September，2014 国外工资集体协商制度实效研究文献综述 朱 自良 (华东师范大学公共管理学院社会保障研究所 上海市 200062) [摘要]工资集体谈判制度最早出现在西方发达资本主义国家，迄今 已有200多年的历 史。西方学者对该制度作了多角度的理论研究，其研究曾在解决劳资纠纷、和谐劳动关系方面 发挥了重要作用，并对我国工资集体协商制度建设有一定的借鉴意义。 [关键词]工资集体协商；实效研究；文献综述 [中图分类号]D412．6 [文献标识码]A [文章编号]1008—8636(2014)03—0038—04 工资集体谈判制度最早出现在西方发达资本 注工业社会中的劳资关系问题，并注重对相关理 主义国家，迄今 已有 200多年的历史。工资集体 论概念 的研究。至二十世纪 ，工业社会进一步发 谈判制度在解决劳资纠纷、和谐劳动关系方面发 展，有关工资集体谈判制度 的理论逐步繁荣起来， 挥了重要作用。随着工业社会的不断发展 ，工资 其中比较有代表性的学者是庇古 (ArthurCecilPi— 集体谈判制度在发达国家得到进一步的发展和完 gou)、希克斯 (JohnRichardHicks)和梅伯瑞 (Mab— 善，因而国外学者对工资集体谈判制度研究范围 ryBevarsDupre)，他们的理论极大促进了西方社 较为广泛，主要包括工资集体谈判制度的作用研 会工资集体谈判制度的发展。 究、工资集体谈判制度的理论研究和工资集体谈 (一)庇古的工资集体谈判理论。庇古对工资 判制度的实效研究。 集体谈判制度理论的研究，主要集中于有关雇主 一 、 工资集体谈判制度的作用研究 双方谈判协议的达成上。他认为，资方和劳方代 韦伯夫妇 (SideyWebbandBeatriceWebb)是 表在进行工资谈判时，都有各 自的上下限度，只有 “西方工会理论先驱”，其集体谈判理论，是西方最 在特定的限度区间内，工资集体谈判协议才能达 早的有关集体谈判理论的研究。韦伯夫妇在当时 成，而劳方在谈判中的上限是维持劳工的就业。 英国工业化背景下，对集体谈判制度的作用作了 庇古认为，如果劳方提出的工资率超过了上限，就 概括。他们认为，劳动力市场当中，雇主和雇员的 会使得劳工的就业利益受到损害。劳方的在谈判 地位并不平等，这种不平等带来了危险的劳资关 中的下限，是采取罢工所带来的工资损失，即当资 系冲突。因此他们强调建立一种经济体制或政治 方愿意支付的工资率低于劳方罢工所带来的损失 体制，以赋予雇员足够 的地位，来约束雇主的行 时，双方的集体谈判协议就无法达成。与此相对 为，改善劳资关系，缓和劳资冲突。韦伯夫妇认 应的是资方的谈判上下限度，资方的谈判上限是 为，集体谈判是实现这一 目标的重要路径，它可以 劳方罢工所带来的最大损失，如果劳方要求的工 增强雇员的谈判能力，通过与雇主的协商，不仅可 资率超过了该上限，则双方协议亦无法达成。资 以提高效率，而且可以避免劳资冲突所带来的社 方的谈判下限是必须保证企业 日常运作所需要的 会损失。 劳动力。只有在实际交涉区，即在资方的下限和 二、工资集体谈判理论的研究