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改I革l与I探I讨 科蕊 企业思想政治教育在人力资源管理中的作用 李白明 (中电投蒙东能源集团公司露天煤业北露天煤矿，内蒙古通辽028000) 摘要：人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，是一项综合的、复杂的、系统的工程。思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根 本任务，在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。 关键词：人力资源；管理；思想政治教育；作用 1人力资源管理与思想政治教育工作的 滴漏浪费问题，大多由于敬业精神的失落引起 作要改变过去简单的灌输说教，减少刻意的人 关系 的。又如部分大学生考试作弊、伪造证书、逾期 为痕迹，注重创设情景和氛围以促使个体产生 人力资源是社会活动中的主要动力，人力 不归还助学贷款、与用人单位签约不践约等失 内在的需求和情感的共鸣。 资源又是一个组织的构成基础，任何单位使用 信现象；还有业务往来中的骗人与被骗现象屡 2．3能起到增加城信度、可靠度、履约度的 员工，都应该建立在对“人”的全面、正确、深入 有发生。这些不好的行为不仅影响人力资源的 作用 的分析基础上，这是一个组织进行战略规划和 提高，而且影响我国市场经济的道德秩序，影响 现代社会以进入信用经济时代，解决少数 各项管理工作的前提。人力资源有具有复杂性， 社会的发展进步。这就是我们提出了在知识经 个体或团体的诚信危机，关键靠法制与德治“双 表现在个体的多样性、个性人格的差异性、社会 济时代对知识型劳动者的思想道德素质要有更 管齐下”，政策法规的约束，思想教育的引导，形 关系的复杂性和人文背景的广阔方面。就人力 高的要求，要不断加强思想政治教育工作，充分 成讲诚信受尊重、不讲诚信遭谴责的风气。诚信 资源而言，我们所亟临的不仅仅是人口数量上 发挥思想政治教育工作的针对性和实效性，为 道德是完善人格的基本前提，健康人格的塑造， 面的负担，更重要的是努力提高人口质量。新时 人力资源管理服好务，为经济建设服好务。 不仅关系到个体的健康和成长，也关系到社会 期的知识经济向人力资源管理提出了新的命 为了建设与社会主义市场经济体制相适 的发展和进步，以及我国市场经济的道德秩序。 题，人力资源的管理，越来越重视团队的运做和 应的思想道德体系，中共中央印发另外《公民道 思想政治教育工作的基本内容之三就是：以“诚 团队的精神的凝聚，即敬业精神的培育和弘扬、 德建设实施纲要》，纲要提出了“爱国手法、明礼 信守信”为核心的“为A2_德”。把诚信教育纳入 诚信品质的培养和塑造。这要比薪酬回报、物质 诚信、团结友善、勤俭自强、敬业爱岗”的基本道 思想政治教育的日常工作，渗透到各个环节，强 激励更具有重要意义。因为，敬业就是要热爱自 德规范，为新时期的思想政治教育工作指明方 调教育者和受教育者都从我做起，言必行，行必 己所从事的事业，尊重自己的职业。充分认识自 向。 果，不因为各种干扰因素破坏诚信规则，以制度 己职业的社会意义、地位和作用。而诚信道德则 2思想政治教育工作在人力资源管理中 化取代随意性。通过多种方式，用社会上失信、 是—个人完善人格的前提，诚信是一种宝贵的 的作用 败德现象及其危害性，结合生活实际，组织丰富 社会资本。 2．1能起到精神激励作用 多才的诚信教育活动，真正意识到诚信是一种 敬业精神的培育和诚信品质的塑造，则与 在人力资源管理中，有物质激励、发展激 宝贵的社会资本，“透支诚信”总是要加倍偿还 思想政治教育工作有着密切的关系。充分发挥 励、精神激励三种，其中精神激励就离不开思想 的，失信要遭到社会对其今后职业活动的拒绝。 思想政治教育工作的文化功能，指由政治、经济 政治教育工作。包括给予劳动者精神上的支持、 人力资源管理和思想政治教育工作，它们都是 决定的观念文化和心理形态文化，其包括政治、 精神上的鼓励、精神上的赞赏等。新时期思想政 以尊重人、理解人、关心人、激励认为共同出发 哲学、道德